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¿Te preguntas si tu empresa te paga correctamente las horas extra? La manera de calcular el valor de estas horas genera dudas frecuentes entre los trabajadores, lo que puede llevar a una remuneración inferior a la que corresponde. El abogado laboralista Ignacio de la Calzada González ha explicado la fórmula matemática para calcular el precio exacto de una hora extra.

Cómo Calcular el Valor de tu Hora Ordinaria

Antes de calcular el valor de una hora extraordinaria, es necesario saber cuánto vale una hora de trabajo ordinaria. Según el experto, el cálculo es sencillo: se divide el sueldo anual bruto entre el número total de horas que se deben trabajar al año, según el convenio colectivo aplicable.

Para conocer el sueldo anual bruto, revisa las dos últimas nóminas o la declaración de la renta.

Este dato es fundamental para el cálculo. El siguiente paso es encontrar el número de horas de trabajo anuales.

Este dato se encuentra en el convenio colectivo que regula el sector del trabajador, bajo el título de “jornada anual”. Esta cifra suele oscilar entre las 1.700 y las 1.800 horas. Con ambos datos, la operación es simple: sueldo anual dividido entre horas anuales da como resultado el precio de la hora ordinaria.

El Valor de la Hora Extra: Clave en el Convenio Colectivo

El abogado subraya que “el precio de la hora extra no lo determina ninguna ley”.

No existe una normativa estatal que fije una cantidad o porcentaje universal. La respuesta se encuentra en el convenio colectivo de cada sector o empresa.

Es esencial revisar el convenio colectivo para comprobar si se especifica un incremento para las horas extraordinarias. Este puede ser, por ejemplo, de un 50% o un 75% sobre el valor de la hora ordinaria. La hora extra “puede ser superior” a la ordinaria, pero su valor exacto depende de lo que se haya pactado en la negociación colectiva.

La Fórmula Final para Calcular el Precio de la Hora Extra

La fórmula final para calcular el precio de la hora extra es: multiplicar el precio de la hora ordinaria (calculado previamente) por el incremento que marca el convenio.

De este modo, cualquier trabajador puede verificar su remuneración y reclamar si no se cumple lo establecido.