Situación precaria de las empleadas del hogar en Soria: UGT denuncia irregularidades
Foto: Archivo – Todos los derechos reservados
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Soria ha alertado sobre la difícil situación que enfrentan las empleadas del hogar en la provincia. Miguel Ángel Gómez, secretario de la federación, describe un sector altamente feminizado, con una edad media avanzada y una presencia significativa de población inmigrante.
Alta tasa de empleo no registrado
El principal problema, según Gómez, es el alto porcentaje de trabajadoras sin contrato, lo que dificulta la obtención de datos precisos y las expone a una mayor vulnerabilidad. Esta falta de regularización impide el acceso a derechos laborales básicos y dificulta el control del cumplimiento de la normativa.
Avances legislativos y desafíos persistentes
Si bien desde octubre de 2022 las empleadas del hogar se integraron al Régimen General de la Seguridad Social, adquiriendo derechos como el acceso a la prestación por desempleo y 30 días de vacaciones pagadas al año, persisten graves incumplimientos. Además, se ha establecido la obligatoriedad para los empleadores de evaluar los riesgos laborales, para lo cual el ministerio ofrece una herramienta web gratuita.
Vacaciones no pagadas y salarios por debajo del mínimo
UGT denuncia problemas relacionados con las vacaciones, que a menudo no se pagan, se imponen o directamente no se conceden.
La falta de contratos legales sigue siendo el problema más grave. También se observan irregularidades en los horarios, la disponibilidad y los salarios. Es crucial recordar que estas trabajadoras deben percibir, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que asciende a 9,55 euros por hora trabajada, sin que este importe pueda compensarse con manutención u otros pagos en especie. La normativa vigente también establece descansos específicos, como un descanso nocturno de al menos 10 horas.
Factores que contribuyen a la precariedad
La falta de información, tanto por parte de los empleadores como de las empleadas, es una de las causas de estas irregularidades.
En ocasiones, la existencia de un vínculo de familiaridad lleva a las trabajadoras a aceptar condiciones laborales inaceptables. Los casos más graves se dan entre personas en situación irregular, que son especialmente vulnerables a la explotación laboral.
Obstáculos a la inspección y necesidad de regularización
La imposibilidad de la Inspección de Trabajo de acceder a los domicilios particulares dificulta la verificación de las denuncias. A pesar de esto, UGT reconoce que las reformas de 2022 han contribuido a mejorar las condiciones laborales en algunos casos. También valora positivamente que muchos empleadores busquen asesoramiento para cumplir con la ley.
La regularización como solución definitiva
Desde UGT insisten en que la solución definitiva pasa por la regularización total del sector.
En su opinión, garantizar que todas las empleadas del hogar cuenten con un contrato legal y unas condiciones laborales adecuadas es el único camino para construir una sociedad más justa e igualitaria.
