Los salarios pactados no alcanzan la inflación en marzo por primera vez desde 2024
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Los salarios acordados en convenios colectivos han experimentado un incremento inferior a la inflación en marzo, situación que no se observaba desde el verano de 2024. Este fenómeno se debe principalmente al aumento en los precios de los carburantes, influenciado por el conflicto en Irán, lo que impacta negativamente en el poder adquisitivo de los trabajadores.
El incremento salarial medio pactado en los convenios colectivos hasta marzo se situó en el 2,92%, mientras que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) interanual repuntó hasta el 3,3% el mes pasado.
Según datos del Ministerio de Trabajo, este aumento salarial afecta a casi 7,4 millones de trabajadores, cuyas condiciones laborales están reguladas por 2.240 convenios colectivos. Los convenios firmados en lo que va de año (75 en total) reflejan un incremento medio del 3,27%, prácticamente igual a la inflación de marzo, beneficiando a aproximadamente 165.500 trabajadores.
Desglose por tipo de convenio y sector
Analizando con mayor detalle, el incremento salarial medio en los convenios de grupos de empresa es del 2,25%, en los de empresa del 2,56%, y en los convenios colectivos sectoriales alcanza el 2,96%.
Por sectores, la construcción lidera las subidas salariales con un 3%, seguida de los servicios con un 2,98%. Por debajo de la media se sitúan la industria (2,71%) y el sector agrario (2,68%).
Es importante destacar que el aumento salarial hasta marzo se mantiene por debajo de las cifras de 2025, que cerró con un incremento del 3,5% en diciembre. No obstante, supera ligeramente los datos de enero (2,87%) y febrero (2,91%) de este año.
El poder adquisitivo en riesgo por la situación internacional
La crisis inflacionista de 2021 y 2022 ya supuso un fuerte golpe al poder adquisitivo de los trabajadores. Aunque desde 2023 los salarios volvieron a subir por encima de los precios, la recuperación total aún no se había concretado. Ahora, la guerra de Irán podría dificultar aún más esta recuperación.
Diversos organismos económicos han anunciado un aumento de la inflación prevista para este año, con medias anuales que podrían rozar el 3% y picos mensuales cercanos al 4% interanual.
Ante la incertidumbre sobre la duración del conflicto, el Fondo Monetario Internacional (FMI) ha advertido que “no se volverá” al escenario previo a la crisis, lo que tendrá un impacto significativo en el mercado energético mundial.
De los 2.240 convenios con efectos económicos en marzo de 2026, solo el 12% (676 convenios) incluye cláusulas de garantía salarial, que permiten revisar al alza los salarios en función de la evolución de los precios, protegiendo así el poder adquisitivo de los trabajadores. Estas cláusulas cubren a casi tres millones de empleados, representando el 40% del total de trabajadores amparados por convenios colectivos.
Menos convenios y ausencia de acuerdo estatal
En lo que va de 2026, se han firmado menos convenios colectivos que en el mismo período del año anterior (145 frente a 173), en un contexto marcado por la ausencia de un acuerdo estatal de negociación colectiva (AENC), cuyos efectos expiraron el año pasado.
Si bien los convenios registrados a principios de año suelen ser fruto de negociaciones previas, la falta de un AENC podría tener mayor impacto en las negociaciones en curso y en las mesas que están por abrirse.
Los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, habían propuesto subidas salariales significativas antes del conflicto en Oriente Próximo, con incrementos medios del 4% anual para 2026, 2027 y 2028, y aumentos aún mayores para los salarios más bajos, llegando hasta el 7%.
