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Air India ha anunciado una nueva y controvertida política de salud y cumplimiento para sus auxiliares de vuelo, que podría acarrear recortes salariales e incluso el despido para aquellos que no cumplan con los estándares de índice de masa corporal (IMC) y aptitud física.

Nuevas Directrices de IMC

A partir del 1 de mayo, la tripulación de cabina deberá mantener un IMC entre 18,5 y 24,9 para ser considerado “deseable”. Un IMC inferior a 18 se catalogará como “bajo peso”, aunque se permitirá a los candidatos superar una evaluación médica para obtener la autorización.

Por el contrario, un IMC entre 25 y 29,9 se considerará “con sobrepeso” y solo será aceptable si el tripulante supera una evaluación funcional. Un IMC de 30 o superior resultará en la baja inmediata del servicio.

Consecuencias del Incumplimiento

Los auxiliares de vuelo que se encuentren en las categorías de “bajo peso” o “con sobrepeso” serán apartados de la lista de vuelo hasta que aprueben la evaluación funcional.

Aquellos que no la superen serán suspendidos sin sueldo hasta obtener la autorización correspondiente.

Justificación de la Aerolínea

En un comunicado interno, Air India ha manifestado que el objetivo inicial de esta política es “promover la concienciación sobre la importancia de mantener un estilo de vida saludable”. La compañía añade que esta medida sirve como preparación para la implementación de estándares de aptitud física aún más exigentes en el futuro.

Reorganización Interna

Esta nueva norma, que se aplica tanto a la tripulación de cabina en activo como a la que se encuentra en formación, se enmarca en una reorganización interna tras la adquisición de la aerolínea por parte de Tata Group en 2022.

Antecedentes de Políticas de Peso en Aerolíneas

Esta no es la primera vez que una aerolínea es acusada de penalizar a su personal por cuestiones de peso.

En 2015, una ex auxiliar de vuelo de Emirates denunció que la aerolínea imponía plazos a los empleados para perder peso si sus uniformes les quedaban ajustados, bajo la amenaza de despido. Según la ex empleada, el personal era inscrito en un “Programa de Control de Peso” si su uniforme no se ajustaba correctamente.

La Imagen Corporativa de Emirates

Emirates es conocida por emplear a personal joven, atractivo y delgado.

Las declaraciones sobre el “Programa de Control de Peso” surgieron después de que el jefe de Emirates, Sir Tim Clark, negara que se prohibiera trabajar a personas “mayores y feas”, afirmando que buscan cualidades como la empatía y la capacidad de trabajar bajo presión.