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Una nueva normativa europea, la Directiva (UE) 2023/970, está a punto de revolucionar la transparencia salarial en España y en toda la Unión Europea. Aunque entró en vigor el 7 de junio, su aplicación obligatoria para las empresas no comenzará hasta el 7 de junio de 2026.

Fin del Secretismo Salarial: Clave para la Igualdad Retributiva

Esta legislación tiene como objetivo principal erradicar la brecha salarial de género y garantizar la igualdad retributiva. El fin del secretismo salarial es fundamental, buscando aportar claridad sobre un tema sensible para muchos trabajadores.

Cambios en los Procesos de Contratación

Uno de los cambios más relevantes se producirá en los procesos de contratación. Las empresas deberán informar sobre el salario inicial o su rango salarial en la oferta de empleo o antes de la primera entrevista.

Adicionalmente, estará prohibido preguntar a los candidatos sobre su historial salarial en trabajos anteriores.

Derecho a la Información para los Empleados

La directiva consagra el derecho a la información para los empleados. Estos podrán solicitar datos sobre los niveles salariales medios, desglosados por sexo, para trabajadores que realicen un trabajo de igual valor. Si un compañero gana un 5% más, la empresa deberá justificar la diferencia.

Informes Públicos sobre la Brecha Salarial: Un Enfoque Progresivo

La obligación de presentar informes públicos sobre la brecha salarial se aplicará de manera gradual según el tamaño de la empresa. Las compañías con más de 250 empleados deberán informar anualmente a partir de junio de 2027.

Las que tienen entre 150 y 249 empleados lo harán cada tres años a partir de la misma fecha. Las empresas con entre 100 y 149 empleados comenzarán en junio de 2031.

Evaluación Salarial Conjunta en Caso de Brechas Injustificadas

Si la información salarial revela una brecha superior al 5% que no pueda justificarse con criterios objetivos y neutros, las empresas estarán obligadas a realizar una evaluación salarial conjunta. Esta evaluación deberá llevarse a cabo en colaboración con los representantes de los trabajadores para corregir las desigualdades detectadas.