El Lado Oculto del Mercado Laboral Español Tras la Reforma de 2021

Un análisis reciente revela un aumento preocupante en los ceses de contratos indefinidos tras la reforma laboral de 2021 en España. Expertos advierten sobre prácticas que podrían estar distorsionando las estadísticas de empleo y afectando a los trabajadores.

Aumento de Ceses en Contratos Indefinidos

Según la economista Pilar García de la Granja, desde la implementación de la reforma laboral, los ceses en los nuevos contratos indefinidos han experimentado un aumento drástico, pasando del 12% al 70%. Esto sugiere que un número significativo de empleados son despedidos después de un período de prueba de seis meses.

Datos de Randstad Research respaldan esta afirmación. Antes de la reforma, la proporción de contratos indefinidos era menor, y la no superación de los períodos de prueba se mantenía en un rango del 12% al 15%.

Sin embargo, con la nueva normativa, la proporción de contratos indefinidos aumentó, pero también lo hizo la tasa de no superación del período de prueba, alcanzando el 70%.

Contratos Fijos Discontinuos: Una Trampa Potencial

García de la Granja también critica los contratos fijos discontinuos, considerándolos problemáticos tanto para empleados como para empresas. Señala que estos trabajadores quedan en una especie de limbo mientras no son llamados a trabajar, sin ser contabilizados en las cifras oficiales de desempleo. Esto genera una distorsión en las estadísticas, ya que, aunque se creen puestos de trabajo, el número de desempleados no disminuye significativamente.

Temporalidad Encubierta y Coherencia Estadística Rota

Valentín Bote, director de Randstad Research, coincide en que la temporalidad laboral se ha desplazado hacia los contratos fijos discontinuos y a un uso “fraudulento” del período de prueba en los contratos indefinidos ordinarios. Esta práctica permite la finalización del contrato sin indemnización, a diferencia de los contratos temporales.

Bote advierte sobre una ruptura en la coherencia estadística, señalando que obligar a empresas con necesidades estacionales a firmar contratos indefinidos podría llevarlas a prescindir de los trabajadores posteriormente.

A pesar de la creación de empleo, al analizar en detalle, se observan prácticas preocupantes.

Desajuste en la Formación y Presión Fiscal

En conclusión, Pilar García de la Granja argumenta que no se ha producido una transformación real del mercado laboral en España. Destaca dos problemas principales: el desajuste entre la formación de los profesionales y las necesidades de las empresas, y la presión fiscal que está provocando escasez de mano de obra en ciertos sectores, como electricistas, fontaneros y conductores de camiones.