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Nuevas Demandas Sindicales: Más Allá de los Salarios
CCOO y UGT han presentado sus propuestas para la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con la patronal, poniendo el foco no solo en el aumento salarial, sino también en la reducción de la jornada laboral, la conciliación familiar y el control de la Inteligencia Artificial (IA).
Salarios y Jornada Laboral
Si bien una de las prioridades es el aumento de los salarios, con subidas de entre el 4% y el 7% anual hasta 2028, las centrales sindicales también buscan reducir la jornada laboral de manera gradual. Proponen que los convenios colectivos contemplen inicialmente 37,5 horas semanales, luego 35 horas y, finalmente, alcanzar las 32 horas semanales.
Según CCOO y UGT, la reducción de la jornada laboral mejora la calidad del empleo e impulsa la creación de puestos de trabajo, por lo que solicitan al Gobierno que establezca ayudas para las empresas que reduzcan la jornada a 37,5 horas semanales.
Control de Horas Extraordinarias
Ambas organizaciones sindicales coinciden en la necesidad de evitar las horas extraordinarias, argumentando que afectan la salud de los trabajadores, dificultan la corresponsabilidad en los cuidados y reducen la productividad. Confían en que el refuerzo del registro horario ayude a aflorar muchas horas extra y a eliminar las que se realizan de manera irregular.
En caso de que sea necesario realizar horas extraordinarias, los sindicatos proponen que se paguen más caras que las ordinarias, debido a su carácter excepcional y al impacto en la conciliación, la seguridad y la salud de los trabajadores.
Conciliación y Flexibilidad
Vinculado a la reducción de la jornada laboral, los sindicatos plantean medidas de flexibilidad horaria para facilitar la conciliación de la vida laboral y personal. Entre ellas, proponen flexibilidad en el horario de entrada y salida, jornada intensiva, teletrabajo, adaptación de la jornada para el cuidado de hijos y voluntariedad en el trabajo en domingos y festivos.
Inteligencia Artificial Bajo Vigilancia
Las centrales sindicales exigen garantizar que la organización del trabajo que involucre Inteligencia Artificial (IA) cuente con las garantías y la certificación de seguridad adecuadas, respetando la dignidad y los derechos fundamentales de los trabajadores. Para ello, reclaman mecanismos de participación de la representación legal de los trabajadores en el diseño, la implantación y la evaluación de los sistemas de IA que afecten a las relaciones laborales.
Mejoras en el Trabajo a Tiempo Parcial
CCOO y UGT señalan que el trabajo a tiempo parcial, que afecta principalmente a las mujeres, es involuntario en muchos casos y reduce los ingresos de los trabajadores. Por ello, proponen medidas para limitar o condicionar estos contratos, evitando la discriminación indirecta por razón de sexo. Estas medidas incluyen una jornada mínima diaria y semanal, transparencia en el pacto de horas complementarias y su pago como horas extraordinarias.
Salud Mental y Prevención de Riesgos
Los sindicatos reclaman que la negociación colectiva priorice la salud de los trabajadores y la prevención de riesgos, en un contexto de aumento de las bajas médicas. Proponen la creación de la figura del Delegado Sectorial en Prevención de Riesgos Laborales para evitar accidentes en las pequeñas empresas, así como protocolos contra el suicidio, con líneas de ayuda psicológica y campañas de sensibilización.
Preparación ante Catástrofes Climáticas
CCOO y UGT consideran prioritario que las empresas y los sectores acuerden medidas preventivas y protocolos de actuación ante posibles catástrofes climáticas, cada vez más frecuentes. Se destacan los episodios de calor extremo y se propone establecer listas de tareas en riesgo y lugares de descanso como refugio.
Delegados de Igualdad en las Empresas
Los sindicatos proponen que la figura del delegado de Igualdad se convierta en un pilar fundamental para garantizar la aplicación efectiva de las políticas de igualdad en las empresas. Consideran necesario crear esta figura y el comité de igualdad en todos los centros de trabajo, como representantes legales de los trabajadores en materia de igualdad, contra la violencia de género y el acoso discriminatorio.
