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Trabajadores de residencia en As Pontes denuncian condiciones laborales precarias y “clima de presión
Trabajadores de la residencia La Magdalena, ubicada en As Pontes, se manifestaron este jueves frente al centro para denunciar las condiciones laborales que consideran indignas y el “clima de presión” ejercido por la dirección del Grupo Instituto Gerontológico Astur.
La protesta, organizada por el sindicato CIG, pone de relieve la sobrecarga de trabajo que sufren los empleados y su impacto negativo en la calidad de la atención brindada a los residentes.
Ambiente laboral insostenible
Hixinio Adega, responsable de la CIG en As Pontes, advirtió sobre la gravedad de la situación interna, describiendo un ambiente laboral insostenible. Según Adega, la dirección somete a la plantilla a una presión constante, lo que ha provocado un aumento de bajas laborales y deficiencias de personal en los turnos, afectando directamente a los residentes.
Falta de personal y formación inadecuada
El sindicato denuncia la escasez de personal en los turnos, especialmente en las áreas de gerocultura y enfermería.
La empresa, según Adega, justifica esta situación alegando dificultades para encontrar candidatos, pero el sindicato critica la incorporación de personal sin la formación necesaria. Afirman que se contrata a trabajadores sin los cursos requeridos, quienes deben asumir sus funciones desde el primer día, obligando al resto del personal a capacitarlos mientras realizan sus propias tareas.
Esta sobrecarga, combinada con la mala organización y la falta de material de cuidados en momentos puntuales, ha provocado la renuncia de empleados veteranos y un elevado índice de bajas médicas.
Despido “disciplinario” como herramienta de intimidación
Uno de los motivos que impulsó la protesta fue el reciente despido disciplinario de una trabajadora, calificado por la CIG como improcedente y arbitrario.
El sindicato argumenta que la dirección utilizó “argumentos genéricos y abstractos” con el objetivo de “amedrentar al resto del personal”. Exigen la readmisión inmediata de la empleada y el cese de las prácticas de hostigamiento.
La central sindical hace un llamado urgente a la dirección del centro para que reestructure el trabajo y contrate al personal necesario, recordando que se trabaja con personas que requieren atención especial.
Insisten en que condiciones laborales dignas para los trabajadores son fundamentales para garantizar la mejor atención posible a los residentes.
