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La falta de higiene personal en el ámbito laboral puede ser motivo de despido en España, una situación legalmente justificada si afecta significativamente al ambiente de trabajo y la convivencia. El abogado laboralista Juanma Lorente abordó este tema en un video de TikTok, generando un intenso debate sobre los límites de la conducta en el entorno laboral.
Un caso real: Despido por no ducharse
Lorente relata el caso de un cliente despedido por no ducharse, causando un “aspecto de no ducharse y también un mal olor” que resultaba insostenible para sus compañeros.
El experto subraya la diferencia con otros casos de malos olores, donde no se podía determinar la causa específica.
Impacto en el ambiente laboral
La legalidad de estos despidos se basa en el impacto negativo que la falta de higiene tiene en el entorno laboral. “El ambiente que genera en el centro de trabajo es horroroso”, afirma Lorente, afectando la convivencia, la productividad y el bienestar de los demás empleados.
La convivencia se vuelve imposible y esto afecta directamente la productividad y el bienestar del resto de compañeros.
“No se puede trabajar al lado de una persona que no se ducha”, insiste Lorente. Aunque pueda parecer un tema “muy tonto”, el especialista advierte que “no lo es” y que mantener una higiene adecuada es una responsabilidad básica.
Falta grave y despido disciplinario
La falta de aseo puede ser considerada una falta grave que justifica un despido disciplinario.
Si bien la legislación protege al trabajador ante situaciones injustas, estableciendo causas de despido nulo, la dejadez en la higiene no se encuentra entre ellas. “Hay que llevar a cabo una higiene personal mínima, porque si no, además de otras cosas que te pueden pasar mucho más graves bajo mi punto de vista, también te pueden despedir”, concluye Lorente.
