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Éxito del programa ‘Empleo con Apoyo’ en Huesca: Inclusión laboral para personas con discapacidad intelectual
El programa ‘Empleo con Apoyo’ de la asociación Down Huesca ha logrado la inserción laboral de 15 personas con discapacidad intelectual en empresas ordinarias de la provincia de Huesca. Actualmente, otras cinco personas se encuentran activamente buscando empleo a través de este programa.
Un testimonio de éxito: Andrea Otal Mur
Andrea Otal Mur es un claro ejemplo del impacto positivo de esta iniciativa. Trabaja en el supermercado Altoaragón de Ramón J. Sender en Huesca, donde, tras dos años de desempeño, recientemente le renovaron su contrato.
Para Andrea, tener un empleo representa un pilar fundamental en su vida, brindándole autonomía y responsabilidad.
“Para mí significa mucha autonomía y también mucha responsabilidad”, comenta Andrea, destacando que su día a día en el supermercado es dinámico y variado. Sus tareas incluyen reponer productos, ordenar los estantes y atender en la sección de frutería. Fuera del trabajo, Andrea también lleva una vida activa, asistiendo a clases de teatro, danza inclusiva y canto.
El papel clave del preparador laboral
Jesús Falceto, psicólogo de Down Huesca, explica que el proyecto, en marcha desde 1999, se basa en la figura del preparador laboral. Este profesional acompaña al trabajador a lo largo de todo el proceso de inserción, proporcionando un apoyo intensivo al principio que se reduce gradualmente a medida que la persona adquiere mayor autonomía y seguridad en su trabajo.
El objetivo final, según Falceto, es que la persona con discapacidad sea “un trabajador más con los mismos derechos y funciones”.
El apoyo de los compañeros, fundamental para la inclusión
El “apoyo natural” de los compañeros de trabajo juega un papel crucial en este proceso. Andrea destaca la importancia del trabajo en equipo y el ambiente positivo que se vive en el supermercado. Esta camaradería es esencial para lograr una inclusión real y efectiva.
Beneficios mutuos: Inclusión laboral como ventaja competitiva
La inclusión laboral no solo beneficia a la persona con discapacidad, sino también a la empresa. Jesús Falceto subraya que la incorporación de estos trabajadores tiene un impacto muy positivo en el entorno laboral, mejorando el clima del equipo y fomentando un ambiente más humano.
Desde Down Huesca animan a más empresas a unirse a esta iniciativa, que ya cuenta con la colaboración de ocho compañías altoaragonesas.
Carmen Susín, consejera de Bienestar Social y Familia, ha destacado el impacto positivo de este tipo de proyectos tras conocer de primera mano la iniciativa en Huesca. “Se trata de que quienes participan en estos programas sean protagonistas de su propia historia y proyecto de vida”, afirmó Susín.
La contratación de personas con discapacidad no solo es un acto de justicia social, sino también una ventaja competitiva para las empresas, concluye Falceto.
