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DENUNCIA POR SUPUESTO “AMAÑO” EN CONTRATACIONES DE AFANAS CÁDIZ
El Comité de Empresa de Afanas Cádiz ha denunciado públicamente lo que considera un proceso de selección “amañado” en la contratación de personal fijo por parte de la dirección de la entidad.
Convocatorias “a medida” para familiares
Según el comunicado emitido, las convocatorias para cubrir dos plazas específicas – una de maestro/a de educación especial y otra de abogado/directivo – fueron diseñadas con requisitos particulares para favorecer directamente a familiares de los responsables de la organización.
El Comité de Empresa señala directamente al presidente de Afanas Cádiz, acusándolo de participar en la comisión que seleccionó a su propia hija para el puesto docente. Asimismo, denuncian que el director del colegio Afanas actuó de manera similar con su hijo, quien aspiraba al otro cargo ofertado. Estas acciones son calificadas como “inadmisibles” por el Comité, que exige la dimisión inmediata del presidente y de toda la junta directiva.
Plazos ajustados y requisitos “excesivos”
La denuncia también se centra en la convocatoria de las plazas, publicada el 27 de diciembre de 2025, en pleno periodo navideño, y con un plazo de presentación de solicitudes que finalizaba el 31 de diciembre al mediodía, otorgando apenas cuatro días para ello.
Los requisitos exigidos, como la posesión de un máster oficial vinculado a la formación académica o la acreditación de un nivel B2 de inglés, son tildados de “excesivos y excluyentes”, ya que, según el Comité, “no se corresponden con los criterios habituales de los puestos ofertados”.
Detalles de la selección y acusaciones concretas
En el caso de la plaza docente, se afirma que de los 17 aspirantes, solo dos cumplían los requisitos: la hija del presidente y el hijo del director. Ambos fueron entrevistados por sus propios padres, quienes formaban parte de la comisión de selección.
La denuncia sindical asegura que el puesto fue finalmente adjudicado a la hija del presidente de Afanas Cádiz.
En cuanto a la plaza de abogado/directivo, el Comité indica que el único aspirante que cumplía los requisitos era el hijo del colaborador jurídico del presidente, cuyo despacho gestiona la asesoría contable y laboral de la entidad desde hace años. Los representantes de los trabajadores denuncian que, en ambos casos, “todo quedó en casa”.
Críticas a la transparencia y petición de investigación
El Comité también critica la falta de transparencia en el proceso y la composición de la comisión de selección, integrada por el presidente y el director del colegio, con la presencia sin voto de un miembro del Comité de Empresa. La reunión, según la denuncia, se celebró el 5 de enero, víspera del Día de Reyes, lo que interpretan como un intento de evitar la presencia de testigos externos.
Los representantes de los trabajadores denuncian una gestión “personalista y opaca” y recuerdan que más del 80% del presupuesto de Afanas Cádiz proviene de fondos públicos destinados a la atención de personas con discapacidad. Por ello, solicitan la intervención de las autoridades competentes y la apertura de una investigación independiente sobre los procesos de contratación.
