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Trabajadores de la Sanidad Privada Murciana Denuncian Sueldos Congelados y Precariedad
Trabajadores de la sanidad privada en la Región de Murcia han alzado la voz para denunciar el bloqueo del convenio colectivo y la congelación de sus salarios durante 15 años. Esta situación, según afirman, les dificulta enormemente llegar a fin de mes y mantener una calidad de vida digna.
Una Situación Insostenible
Isabel Cavas, con 21 años de experiencia en un hospital privado de Cartagena, describe la situación como una “yincana” para cubrir todos los gastos con un sueldo que no se ha actualizado desde 2011. Separada y con dos hijos a cargo, Isabel se enfrenta a la dura realidad de unos salarios que no se corresponden con el aumento del costo de vida.
“Ni la mayoría de mis compañeros ni yo nos sentimos nada valorados; no queremos irnos del trabajo, lo que queremos es que se sienten a negociar el convenio y actualicen las tablas salariales”, declara Isabel, reflejando el sentir generalizado entre los empleados del sector.
Con un sueldo de 1.200 euros, Isabel reconoce que necesita la ayuda de su madre para poder hacer frente a los gastos básicos. La compra semanal se ha convertido en un desafío debido al aumento de los precios de alimentos esenciales como huevos, carne y pescado. La situación se agrava aún más con los gastos extras, como la compra de calzado, medicamentos o ropa para sus hijos.
La congelación salarial desde 2004, sin actualizaciones por el IPC desde 2013, ha provocado que los nuevos empleados cobren casi lo mismo que los veteranos, ya que el salario mínimo ha ido subiendo.
Movilizaciones y Negociaciones Estancadas
Teresa Fuentes, secretaria regional de Comisiones Obreras, señala que hace dos años hubo movilizaciones para desbloquear la mesa de negociaciones, pero la patronal siempre exige más cesiones por parte de los trabajadores. Lamenta que las mejoras laborales de hace quince años hayan desaparecido y denuncia que algunas empresas bloquean las negociaciones mientras publicitan nuevas líneas de investigación.
Sueldos “Miserables” y Pobreza Infantil
Murcia es la cuarta comunidad autónoma con los salarios más bajos, solo por encima de Extremadura, Canarias y Castilla-La Mancha. Teresa Fuentes denuncia las altas tasas de pobreza infantil, las pensiones bajas y la brecha salarial entre hombres y mujeres como indicadores de una situación preocupante.
Isabel Cavas destaca el impacto de esta situación en la salud mental y la dificultad para ahorrar y planificar el futuro de sus hijos. Recuerda que hace 15 años recibían una ayuda escolar de 54 euros al mes por hijo menor a cargo, una prestación que ya no existe.
La conciliación laboral y familiar también se ve afectada, obligando a Isabel a recurrir a servicios de comedor escolar y escuelas de verano para sus hijos, sin apenas ayudas económicas debido a que su salario supera el umbral establecido para las subvenciones.
Peticiones y Compromisos
Isabel pide que se retomen las negociaciones y se mejoren las condiciones laborales de los trabajadores, quienes ven cómo aumentan las tarifas de los hospitales y se firman nuevos conciertos con la sanidad pública sin que ello repercuta en sus salarios.
El pasado martes, representantes de CCOO y UGT se reunieron con el consejero de Salud del Gobierno regional, Juan José Pedreño, quien se comprometió a mediar con la patronal para renovar el Convenio Colectivo de Establecimientos Sanitarios, Hospitalización y Asistencia, que afecta a 7.000 empleados.
Responsabilidades Compartidas
Teresa Fuentes considera que la responsabilidad recae tanto en las empresas, que se lucran a costa de empobrecer a sus empleados, como en la administración, que concierta con estas compañías. Desde el Servicio Murciano de Salud (SMS) aseguran que se respetan las reivindicaciones de los trabajadores y su derecho a mejorar sus condiciones laborales, aunque recuerdan que la negociación de los convenios colectivos corresponde a los representantes de los trabajadores y los empresarios.
Los sindicatos han convocado nuevas movilizaciones para el próximo 10 de febrero, y no descartan paros parciales e incluso una huelga si no se alcanzan acuerdos.
La Visión de la Patronal
La Unión Murciana de Hospitales y Clínicas (UMHC), la patronal del sector, afirma haber participado activamente en las reuniones y haber planteado distintas propuestas para acercar posiciones. Asegura que se está avanzando hacia una posible solución que permita alcanzar el objetivo común dentro de un marco de sostenibilidad empresarial.
La UMHC reconoce que el coste de vida ha aumentado, pero argumenta que el sector sanitario privado ha mantenido su actividad con dificultades derivadas de la crisis económica, el incremento de los costes energéticos, la pandemia de la COVID-19 y la falta de actualización de tarifas públicas en los conciertos sanitarios. Niega que las condiciones laborales sean de “esclavitud” como afirman los sindicatos.
