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Novedades en el Permiso por Nacimiento y Cuidado del Menor: Más Flexibilidad a partir de 2026
A partir del 1 de enero de 2026, las familias en España tendrán acceso a una importante mejora en el permiso por nacimiento y cuidado del menor. Se trata de la posibilidad de solicitar dos semanas adicionales retribuidas para el cuidado de sus hijos, con la flexibilidad de utilizarlas hasta que el niño cumpla ocho años.
En el caso de familias monoparentales, este beneficio se duplica, extendiéndose a cuatro semanas adicionales.
Ampliación, no nuevo permiso
Esta medida no introduce un nuevo permiso, sino que activa una ampliación ya aprobada, diseñada para distribuir el período de descanso más allá del primer año de vida del menor. El objetivo principal es facilitar la conciliación familiar en etapas posteriores del crecimiento del niño.
Si bien la estructura general del permiso por nacimiento y cuidado del menor se mantiene, se ofrece una mayor flexibilidad en su disfrute. En las familias biparentales, el permiso alcanza las 19 semanas por progenitor, mientras que en las monoparentales se extiende hasta 32 semanas.
Las primeras seis semanas del permiso siguen siendo obligatorias y deben disfrutarse de forma continua y a jornada completa inmediatamente después del nacimiento, adopción o acogimiento.
Una vez transcurrido este período inicial, el resto del permiso puede organizarse de manera más flexible.
Parte de las semanas restantes pueden disfrutarse de manera consecutiva o en tramos durante el primer año de vida del menor, adaptándose a las necesidades específicas de cada familia.
La Novedad de 2026
La principal novedad que entra en vigor en 2026 es la posibilidad de reservar dos semanas retribuidas para utilizarlas en un momento posterior, sin la obligación de consumirlas inmediatamente después del nacimiento. Estas semanas pueden utilizarse en cualquier momento hasta que el hijo cumpla ocho años, lo que permite utilizarlas en momentos clave como el inicio de la escolarización, periodos de adaptación o situaciones puntuales de cuidado.
En las familias monoparentales, este derecho se amplía a cuatro semanas.
Retroactividad
La medida tiene carácter retroactivo. Esto significa que también pueden beneficiarse las familias cuyos hijos hayan nacido a partir del 2 de agosto de 2024, incluso si ya han disfrutado del permiso según la normativa anterior, siempre que cumplan con los requisitos establecidos.
Se recomienda que estas familias revisen cuidadosamente cuántas semanas se disfrutaron previamente y cuántas pueden solicitar ahora, para evitar errores en el cálculo del permiso disponible.
Derecho Individual e Intransferible
Este es un derecho individual e intransferible, aplicable tanto a trabajadores por cuenta ajena como a autónomos y empleados públicos, siempre que estén dados de alta en la Seguridad Social en el momento de iniciar el permiso.
Requisitos de Cotización
Para acceder a la prestación económica, es necesario cumplir con un período mínimo de cotización, que varía según la edad del trabajador:
- Menores de 21 años: No se exigen cotizaciones previas.
- Entre 21 y 25 años: Se requieren al menos 90 días cotizados en los siete años anteriores o 180 días a lo largo de la vida laboral.
- A partir de 26 años: Se exige un mínimo de 180 días cotizados en los siete años previos o 360 días en total.
Ampliaciones del Permiso
La normativa también contempla ampliaciones del permiso en situaciones específicas, como discapacidad del menor, nacimientos múltiples u hospitalización prolongada tras el parto, adaptando la duración del descanso a las necesidades individuales de cada familia.
Cómo Solicitar el Permiso
La solicitud se realiza a través de la Seguridad Social, que es la entidad encargada de gestionar la prestación. El trámite puede realizarse por internet o de forma presencial, solicitando cita previa.
En ambos casos, es necesario presentar la documentación que acredite la situación laboral y familiar.
Se aconseja, especialmente si se desea acceder a las semanas adicionales, revisar cuidadosamente las fechas y el permiso ya disfrutado para organizar el descanso de manera efectiva.
Una planificación adecuada permitirá aprovechar al máximo las nuevas opciones del permiso y adaptarlo a las necesidades específicas de cada familia.
