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Un reciente informe de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) revela una correlación directa entre la estabilidad laboral y el aumento del absentismo. El estudio indica que la conversión de un contrato temporal a uno indefinido incrementa en un 62% los días de baja por incapacidad temporal.

Mayor estabilidad, mayor absentismo

La AIReF sostiene que la mayor estabilidad en el empleo aumenta la probabilidad de iniciar un proceso de incapacidad temporal.

Según sus cálculos, la reforma laboral promovida por Yolanda Díaz ha provocado que la probabilidad de solicitar una baja al mes se eleve en un 30% tras conseguir un contrato más estable.

Perfil del empleado propenso al absentismo

El informe de la AIReF identifica un perfil específico de empleado con mayor propensión al absentismo. Se trata de un trabajador que ya ha tenido una incapacidad el año anterior, que labora en una empresa grande, con un nivel salarial medio y, crucialmente, con un contrato indefinido.

Otros factores que influyen son: no ser autónomo, ser mujer, tener menos de 40 años y trabajar en el sector público.

Impacto económico del absentismo

El impacto económico del absentismo laboral es considerable. Las bajas laborales representan el segundo mayor gasto, superado únicamente por las pensiones.

Diariamente, 1,2 millones de personas no acuden a sus puestos de trabajo. Es importante destacar que la empresa asume los primeros 15 días de baja, mientras que a partir de ese momento, el coste recae en la Seguridad Social.

Recomendaciones de la AIReF

Para abordar este problema, la AIReF propone diversas medidas, entre las que destacan: incrementar la supervisión y el seguimiento de las bajas, modificar la legislación y los convenios colectivos, mejorar el ciclo económico y reforzar la atención primaria para reducir las listas de espera.