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El Colegio de Graduados Sociales de la Región de Murcia ha emitido una seria advertencia sobre la situación “grave y caótica” que atraviesa la comunidad debido al absentismo laboral. La tasa de absentismo en la región alcanza el 9,2%, superando significativamente la media nacional del 6,2%. Esto implica un costo anual de 958 millones de euros para las empresas murcianas, equivalente al 2,3% del Producto Interno Bruto (PIB) regional.

Impacto en Pymes y Autónomos

Esta problemática afecta de manera directa a las pequeñas y medianas empresas (pymes) y a los trabajadores autónomos, quienes enfrentan mayores dificultades para asumir la ausencia de sus empleados.

Causas del Absentismo

Aunque existen diversas causas que contribuyen al absentismo, como las obligaciones familiares (49,1%) y las lesiones (29%), los expertos han expresado su preocupación por el aumento de las bajas laborales relacionadas con problemas de salud mental, que ya representan el 20% de los casos. El decano de los Graduados Sociales ha señalado la dificultad para evaluar estas dolencias como un factor clave, ya que la salud mental “es el baúl que se utiliza para determinadas situaciones de baja” al no poderse objetivar como una lesión física.

Falta de Gestión y Control

El principal problema detectado no es tanto un fraude intencionado, sino la falta de gestión y control en el sistema.

Las largas listas de espera para acceder a especialistas o pruebas diagnósticas prolongan innecesariamente los periodos de baja, que pueden extenderse hasta el límite máximo de 540 días. Esta demora impide un diagnóstico y tratamiento ágiles, cronificando situaciones que podrían resolverse en menos tiempo.

Los graduados sociales señalan que los médicos de Atención Primaria sufren una gran presión para conceder bajas, sin tener un conocimiento específico de la incompatibilidad de ciertas patologías con cada puesto de trabajo. A esto se suma la renovación casi automática de los partes sin una revisión adecuada.

Propuesta de Solución: Mayor Rol para las Mutuas

Como posible solución, se propone que las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social asuman un papel más activo en la gestión de las bajas por contingencias comunes. Se argumenta que, al disponer de más recursos y estar menos sobrecargadas que el Servicio Murciano de Salud, podrían agilizar las pruebas y los tratamientos.

Se estima que esta medida podría reducir la duración de las bajas en más de un 50%, especialmente en casos de traumatología.

Esta propuesta, sin embargo, enfrenta la oposición de los sindicatos y la falta de “voluntad política” para abordar este tema. Desde el Colegio de Graduados Sociales advierten que la inacción mantiene un conflicto “mucho más grave”, que es el del impacto del absentismo en la economía y, en particular, sobre las pymes y los autónomos.