Acuerdo entre Trabajo y sindicatos para reforzar la prevención laboral, enfocándose en salud mental y cambio climático
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El Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT han firmado un acuerdo para fortalecer la prevención de riesgos laborales, buscando reducir accidentes y muertes en el trabajo, que superan las 700 personas al año. El pacto incluye la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, aunque su aprobación parlamentaria es incierta por la falta de consenso con los empresarios. No obstante, se prevén varios reglamentos gubernamentales sobre salud mental y cambio climático.
La vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, lamentó que “el trabajo sigue siendo un lugar que desgasta y enferma” y enfatizó que “una democracia no puede permitirse” las actuales cifras de siniestralidad laboral.
Díaz firmó el acuerdo con Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (UGT), sin la presencia de los empresarios, quienes se retiraron de la negociación tras 15 meses. La ministra criticó la ausencia de la patronal, calificándola de “imperdonable”, y lamentó que “no está haciendo lo correcto”.
El Ministerio de Trabajo planea aprobar un Anteproyecto de ley para modernizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que requerirá el respaldo del Parlamento. Posteriormente, se desarrollarían los reglamentos acordados con los sindicatos.
CCOO y UGT insistieron en la importancia de los reglamentos, incluso si hay bloqueo parlamentario, para garantizar que los cambios legales se implementen. Exigen que las modificaciones acordadas no queden sin efecto.
Más prevención en salud mental
Los cambios normativos buscan actualizar la regulación de prevención de riesgos laborales, considerando la perspectiva de género y la edad de las plantillas, mejorando la coordinación en subcontrataciones y aumentando las exigencias a los servicios de prevención ajenos.
Se busca actualizar la prevención ante nuevos riesgos laborales, como los psicosociales, acentuados por la digitalización, que están detrás de dolencias y bajas por salud mental. “No podemos seguir normalizando el agotamiento y la ansiedad”, afirmó Yolanda Díaz, destacando que no son un problema individual, sino un riesgo laboral y un problema colectivo.
Unai Sordo resaltó la necesidad de prevenir riesgos ligados a la digitalización, como el control a través de algoritmos e Inteligencia Artificial. Uno de los reglamentos previstos se centra en riesgos psicosociales.
Sordo instó al Ministerio a tomar “medidas valientes” para visibilizar las enfermedades profesionales, especialmente los cánceres de origen profesional, la principal causa de muerte en el trabajo en Europa, que en España tiene un “nivel de subregistro gigantesco”. Para ello, reclamó un registro de trabajadores expuestos a agentes cancerígenos.
Protección ante catástrofes
El pacto enfatiza la prevención ante riesgos vinculados al cambio climático, como temperaturas extremas y catástrofes. El acuerdo con CCOO y UGT incluye un desarrollo reglamentario con medidas preventivas frente al cambio climático.
También se acordó reforzar la formación en prevención, el papel de los trabajadores con funciones preventivas y la eficacia de los servicios de prevención ajenos, para mejorar su calidad y evitar que solo sirvan para “cubrir el expediente”.
“El objetivo es que nadie más muera en su puesto de trabajo”, afirmó Yolanda Díaz, subrayando que esta será la “ley más importante”, por afectar a la salud y la vida de los trabajadores.
