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La integración laboral de personas con autismo representa un desafío significativo, con tasas de desempleo que oscilan entre el 70% y el 90%. Sin embargo, la experiencia de una notaría en San Fernando ilustra cómo la inclusión es posible y beneficiosa al implementar las herramientas adecuadas. El caso de Silvia, una joven con autismo, destaca la efectividad del apoyo natural, un método que promueve la autonomía y el desarrollo profesional en un entorno laboral real.

¿Qué es el Apoyo Natural?

El apoyo natural es una metodología inclusiva que facilita la inserción y el mantenimiento del empleo para personas con discapacidad. A diferencia de otros enfoques, este apoyo se brinda en el entorno laboral, con compañeros que asisten a la persona, fomentando la inclusión y el desempeño efectivo de sus funciones.

Claves para su Implementación

Para que esta metodología sea efectiva, es crucial crear un ambiente de trabajo amigable, utilizando pictogramas, agendas o rutinas.

El apoyo en la interacción, que implica paciencia y claridad en la comunicación, también es fundamental. El plan de apoyo debe centrarse en fomentar la autonomía y la independencia del empleado.

La Experiencia en la Notaría

Lucía de la Fuente, notaria, y María de la Paz, copista, compartieron su experiencia al recibir a Silvia para sus prácticas. Para ellas, la adaptación fue un proceso “muy fácil” y “natural”. Lucía explicó que realizaron pocas adaptaciones, simplemente explicaron el trabajo a Silvia y respetaron sus necesidades, lo que permitió un desarrollo fantástico.

El equipo notó que a Silvia “le molesta mucho si le interrumpíamos la actividad”, y adaptaron su dinámica dividiendo las tareas en partes más pequeñas.

Este ajuste permitió a Silvia sobresalir en tareas de archivo y clasificación. Inicialmente, le costaba interactuar con los clientes, pero ahora incluso atiende el teléfono.

Fortalezas en la Diversidad

Lucía de la Fuente resaltó cómo ciertas características asociadas al autismo pueden ser una fortaleza en ciertos puestos. Tareas que otros podrían encontrar repetitivas, Silvia las disfruta. En su opinión, “lo que puede ser una dificultad, si le das la vuelta a la tortilla, resulta que es una bendición”.

María corroboró que Silvia es “supermeticulosa” y que realiza trabajos repetitivos perfectamente.

La predisposición del equipo fue clave. Lucía, psicóloga de formación, y María, con estudios en Educación Especial, facilitaron la decisión. Lucía afirmó que su respuesta fue un “por supuesto que sí” cuando le propusieron acoger a alguien de Autismo Cádiz.

Un Aprendizaje Mutuo

El equipo ha aprendido de la transparencia y honestidad de Silvia, a quien describen como “una bofetada de realidad”. Lucía relató una anécdota sobre la sinceridad de Silvia, que aporta frescura y autenticidad al entorno laboral.

El éxito de la colaboración llevó a la renovación del contrato de prácticas de Silvia.

Esta experiencia demuestra cómo la adaptación mutua y un entorno laboral abierto facilitan la inclusión y descubren talentos, enriqueciendo a la organización y convirtiendo la diversidad en una ventaja competitiva.