Mercadona invierte 780 millones de euros en primas para sus empleados
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Mercadona ha reforzado su compromiso con sus empleados destinando más de 1.000 millones de euros a diversas iniciativas diseñadas para mejorar su poder adquisitivo. Entre estas medidas destaca el reparto de una prima por objetivos, una práctica que permite compartir los beneficios de la empresa con su plantilla.
En esta ocasión, la compañía ha distribuido 780 millones de euros entre más de 112.000 trabajadores.
Específicamente, se han otorgado dos primas a los empleados con menos de cuatro años de antigüedad, mientras que aquellos con más de cuatro años (que representan el 70% de la plantilla) han recibido el equivalente a tres mensualidades. Estos últimos han percibido hoy 7.250 euros netos, correspondientes a 5.400 euros en concepto de variable, sumados a su nómina mensual.
Subida salarial y ampliación de vacaciones
Adicionalmente, Mercadona ha implementado una subida salarial para compensar el aumento del Índice de Precios al Consumidor (IPC), que fue del 2,9% en España y del 2,2% en Portugal.
Esta medida representa una inversión anual de 125 millones de euros.
En diciembre pasado, la compañía también mejoró la jornada laboral de sus empleados, ampliando el período de vacaciones en una semana, pasando de 30 a 37 días. Esta medida, que ya está en vigor tanto en España como en Portugal, supone una mejora significativa para los trabajadores y tiene un coste anual de 100 millones de euros.
Compromiso con el modelo de Calidad Total
Todas estas iniciativas, que representan una inversión conjunta de más de 1.000 millones de euros, reafirman el compromiso de Mercadona con su modelo de gestión, denominado Modelo de Calidad Total.
Este modelo prioriza la satisfacción de los trabajadores, reconociéndolos como los principales responsables del éxito de la compañía y el activo más valioso para los “Jefes” (como Mercadona se refiere internamente a sus clientes).
Este compromiso ha contribuido a que la compañía incremente su productividad y gestión, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado en 2023, lo que demuestra que invertir en las personas genera un mayor retorno.
