España supera la media europea en la brecha de género en las pensiones
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Las mujeres españolas mayores de 65 años percibieron, en promedio durante 2024, un 29,2% menos de pensión que los hombres. Esta cifra sitúa a España por encima de la media de la Unión Europea (UE), donde la brecha de género en las pensiones se sitúa en el 24,5%.
Esta desigualdad en las pensiones es el resultado de diversas disparidades que enfrentan las mujeres en el mercado laboral a lo largo de su trayectoria profesional. Factores como la brecha salarial, las dificultades para ascender profesionalmente, la prevalencia de jornadas reducidas y la asunción de responsabilidades de cuidado impactan negativamente en las pensiones de las mujeres.
Según los datos publicados, España ocupa el séptimo lugar entre los países de la UE con mayor desigualdad en las pensiones entre hombres y mujeres.
Por delante de España se encuentran Malta (40,3%), Países Bajos (36,3%), Austria (35,6%), Luxemburgo (32,7%), Bélgica (31,3%) e Irlanda (31,1%). En contraste, los países con menor brecha de género en las pensiones son Estonia (5,6%), Eslovaquia (8,4%) y Hungría (9,6%).
Eurostat calcula la brecha media de pensiones entre géneros como “la diferencia porcentual entre los ingresos medios (brutos) por pensiones de las mujeres y los hombres”. Los ingresos por pensiones incluyen las prestaciones por jubilación, las prestaciones de supervivencia (viudedad) y las pensiones ordinarias de los planes privados individuales.
Un informe reciente de la OCDE destacaba que las prestaciones de viudedad contribuyen a reducir en un tercio la brecha de género entre los jubilados en los países analizados.
España, segundo país con mayor brecha en la pensión mediana
El análisis de Eurostat que considera la pensión mediana (el valor intermedio que separa la mitad superior de las pensiones de la mitad inferior) revela una situación aún más desfavorable para España. A diferencia de la media, la mediana es menos sensible a las pensiones extremadamente altas o bajas.
Al comparar la pensión mediana de los hombres con la de las mujeres, se observa que las pensionistas en España cobran un 41,1% menos que ellos, un dato solo superado por Luxemburgo (43,3%).
En la UE, la pensión mediana de las mujeres es un 24,9% inferior a la de los hombres.
España es el país donde la brecha en las pensiones medianas es mayor que la de las pensiones medias, con una diferencia de -11,9 puntos porcentuales. La mediana refleja la situación de desigualdad de los pensionistas típicos.
La reforma de las pensiones de 2023 incluyó medidas para reducir la brecha de género, como la cobertura de vacíos de cotización durante las carreras profesionales de las mujeres y el aumento de las pensiones más bajas, que benefician principalmente a las mujeres.
El complemento de maternidad de las pensiones (posteriormente denominado complemento contra la brecha de género) ha sido objeto de debate. Aunque inicialmente destinado a las mujeres, la justicia europea lo ha considerado discriminatorio contra los hombres, por lo que ahora se reconoce en igualdad de condiciones a ambos.
Como resultado, más de la mitad de los nuevos complementos se están reconociendo a hombres, lo que ha llevado a los sindicatos a solicitar al Gobierno un cambio legal para garantizar que el plus beneficie principalmente a las pensionistas y no amplíe la brecha de género.
