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La idea de que todo minuto adicional trabajado debe pagarse como hora extra es común, pero no siempre es así. El abogado laboralista Juanma Lorente ha aclarado en un video que, en muchos casos, esos minutos adicionales pueden ser para compensar el tiempo de descanso establecido durante la jornada laboral.

La clave está en el convenio colectivo

Según el experto, el convenio colectivo de cada trabajador es fundamental. “Es totalmente legal que te quedes quince, veinte minutos o media hora más en tu trabajo sin que sean horas extras”, afirma, aunque reconoce que esto puede generar controversia. Sin embargo, insiste en que “hay mucha gente que está equivocada”.

¿Cuándo aplica esta situación?

Esta situación se aplica cuando el convenio colectivo establece un descanso durante la jornada laboral, que puede ser de 15 a 30 minutos.

Si este descanso no se considera tiempo de trabajo efectivo, debe recuperarse.

Es decir, si un empleado puede salir a descansar durante su turno, ese tiempo no se contabiliza como trabajado. “Si tú puedes salir a descansar durante tu jornada, después ese descanso lo tienes que recuperar”, señala.

Por lo tanto, algunos empleados pueden pensar que están acumulando horas extra cuando en realidad están compensando ese descanso obligatorio. “Es posible que creas que estás haciendo horas extras cuando no las estás haciendo, porque lo único que estás haciendo es devolver el descanso”, explica.

Confusión común en el ámbito laboral

El abogado asegura que esta confusión es habitual. Muchos trabajadores le comentan que se quedan media hora más cada día, pero al revisar su situación, el resultado suele ser diferente.

“He atendido a mucha gente que me dice: “Estoy media hora más todos los días”. Cuando les pregunto si descansan durante la jornada y voy al convenio colectivo, resulta que es totalmente legal y no son horas extras”.

Incluso advierte de las consecuencias de no revisar la normativa aplicable: un trabajador podría demandar horas extraordinarias y perder el caso porque, legalmente, no lo son. Lorente reconoce que no siempre la razón está del lado del trabajador. “Hay veces que las empresas tienen razón, y este es el caso”, afirma.

¿Cómo saber si realmente son horas extras?

El punto clave es cómo el convenio colectivo regula el descanso dentro de la jornada.

Si el texto indica que ese descanso se considera tiempo de trabajo efectivo, el trabajador no debe recuperarlo. En ese caso, obligarle a compensarlo implicaría prolongar la jornada.

“Si el convenio colectivo dice que el descanso es tiempo de trabajo efectivo, no tendrás que recuperarlo. Y si te obligan a recuperarlo, entonces sí estarías echando media hora más”, explica. Por lo tanto, la única forma de saber si realmente se están realizando horas extraordinarias es revisar el convenio aplicable.

“Hay que ver el convenio, ver lo que viene estipulado y, a partir de ahí, saber si estás haciendo horas extra o no”, concluye el abogado.