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El absentismo laboral se ha convertido en un tema de debate central en España, con un número creciente de empresas, especialmente las pequeñas y medianas (pymes), que expresan su preocupación por las dificultades que genera la falta de trabajadores en sus puestos. Alertan que esta situación está afectando negativamente su actividad y estabilidad económica.

El emprendedor David Canales ha sido uno de los últimos en alzar la voz sobre este tema, compartiendo datos preocupantes a través de un video en TikTok.

“El fraude laboral de los trabajadores para no acudir a sus puestos de trabajo está suponiendo la mayor lacra del sector empresarial de los últimos años”, afirma Canales, quien asegura que “casi el 90% de las pymes sufrimos absentismo laboral por causas… que vete tú a saber…”.

Un problema creciente con impacto económico

Aunque el absentismo no es un fenómeno nuevo, diversas organizaciones empresariales han advertido que su impacto se ha intensificado en los últimos años. Para las pymes, el problema es particularmente grave debido a que disponen de plantillas más reducidas y menos margen para reorganizar el trabajo en caso de bajas o ausencias.

Canales explica que muchas empresas se ven obligadas a adoptar decisiones que, en circunstancias normales, no considerarían.

“No es normal que las empresas tengamos que hilvanar, pensar, sacarnos de la chistera ideas y medidas como por ejemplo quitar o poner complementos salariales para intentar frenar esta locura de absentismo laboral”, señala.

Según diversos informes económicos, este fenómeno también tiene consecuencias directas en los costes empresariales, ya que las empresas deben seguir asumiendo ciertos gastos mientras el trabajador está de baja.

Propuestas para mitigar el impacto

Ante esta situación, organizaciones como la CEOE han propuesto revisar algunos aspectos del sistema actual. Entre las sugerencias se incluye la posibilidad de que las empresas no tengan que pagar cotizaciones sociales durante los periodos de baja, lo que, según argumentan, aliviaría la carga económica, especialmente para las pequeñas empresas. Algunos empresarios también creen que es necesario fortalecer los mecanismos de control.

En su video, Canales apoya esta idea: “Es evidente que las medidas de la administración pública, y que no controlan lo que tienen que controlar, hacen que se frene este absentismo laboral”. Aclara que no se trata de criticar a los médicos, pero considera evidente que “el control no está sirviendo de nada”.

Un debate abierto

El aumento del absentismo ha generado un debate entre empresas, administración y trabajadores.

Mientras algunas voces exigen más medidas para reducirlo, otras recuerdan que las bajas médicas forman parte de los derechos laborales y responden a situaciones reales.

A pesar de ello, desde el ámbito empresarial se insiste en la necesidad de actuar. “Tenemos que tomar ya medidas para frenar en seco y como sea el absentismo laboral, que va a matar sobre todo a pequeñas pymes y autónomos”, concluye Canales.

Por ahora, el debate continúa abierto y refleja una preocupación creciente en el tejido empresarial, especialmente en un momento en que muchas pequeñas empresas aún intentan consolidarse tras años marcados por la incertidumbre económica.