Foto: Archivo – Todos los derechos reservados

Navarra se enfrenta a un desafío significativo: la escasez de talento. Esta situación ha provocado que alrededor de 3.500 puestos de trabajo permanezcan vacantes en la región, según Javier Iradiel, responsable de talento y empleo de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN).

Factores que Contribuyen a la Escasez

Iradiel atribuye esta escasez a varios factores interrelacionados, entre los que destacan el envejecimiento de la población activa, las bajas tasas de natalidad y la creciente digitalización de la economía. Estos factores combinados han creado un desajuste entre la oferta y la demanda de habilidades en el mercado laboral navarro.

Sectores Afectados y Necesidades Específicas

La CEN ha identificado carencias en 52 ocupaciones distintas. Esta escasez afecta tanto a profesiones tradicionales que están experimentando un resurgimiento, como soldadores, operarios, montadores, troquelistas y carretilleros, como a sectores clave como el transporte (conductores de autobús), la hostelería (camareros, ayudantes de cocina) y la agroalimentación.

El sector industrial, pilar fundamental de la economía navarra, es particularmente vulnerable. La falta de perfiles cualificados en este sector es un problema crítico, especialmente la escasez de titulados en formación profesional (FP) con especializaciones técnicas.

Formación Profesional: Una Solución Clave

Actualmente, solo el 23% de los titulados en Navarra provienen de la FP, una cifra que se sitúa por debajo de la media europea y de la OCDE.

Iradiel considera que un objetivo prioritario es aumentar significativamente esta cifra: “Deberíamos pasar de ese 23% de titulados al 50% de los puestos que sean titulaciones técnicas de FP”.

Para alcanzar este objetivo, Iradiel subraya la importancia del relevo generacional y la apuesta por la formación dual, tanto en la FP como en la universidad. La formación dual, que combina el aprendizaje en el aula con la experiencia práctica en la empresa, se considera una herramienta fundamental para reducir la brecha entre la formación académica y las necesidades reales del mercado laboral.

Impacto en el Crecimiento Económico y Oportunidades Laborales

La escasez de personal no es solo un problema estadístico, sino una amenaza real para el crecimiento económico de Navarra. Algunas empresas están teniendo que reconfigurar su actividad productiva y ajustar su relación con los pedidos y los clientes debido a la falta de personal.

A pesar de los desafíos que plantea para las empresas, esta situación también crea oportunidades para quienes buscan empleo. Los puestos de difícil cobertura suelen ofrecer buenas condiciones laborales.

Sectores como el metal, la hostelería, la construcción y la agroalimentación están mejorando sus condiciones laborales para atraer y retener talento.

Preocupación por el Contexto Internacional

La patronal navarra también ha expresado su preocupación por la situación internacional. El conflicto en Oriente Medio y su potencial impacto en el aumento de los costes energéticos podrían afectar la competitividad de las empresas. Además, existe inquietud ante la posible ruptura comercial de Estados Unidos con España, dada la importancia de este mercado para las empresas navarras.