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El Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz (CBPC) ha lanzado una campaña con el objetivo de impulsar la igualdad de género dentro de la institución y aumentar la presencia de mujeres en los servicios de emergencias.

Fomentando la vocación sin género

La iniciativa, presentada en el marco del Día Internacional de la Mujer, busca visibilizar la falta de referentes femeninos en el cuerpo de bomberos y alentar a más jóvenes a considerar esta profesión como una opción de futuro. Bajo el lema “Tus metas no tienen género; que nada apague tu vocación”, el proyecto busca romper con los estereotipos asociados a un trabajo históricamente dominado por hombres.

A través de cartelería, materiales gráficos y difusión en redes sociales, el CBPC busca reforzar la idea de que las capacidades profesionales dependen de la preparación, el compromiso y la vocación de servicio público, no del género.

Compromiso institucional con la igualdad

El presidente del Consorcio, José Ortiz, junto con María Jesús Palacios, la primera mujer intendente jefa de bomberos en España, responsable de las zonas operativas de Campiña y Sierra, presentaron la campaña.

Ambos destacaron que la presencia femenina sigue siendo escasa en los parques de bomberos y que es necesario revertir esta situación mediante políticas de igualdad y sensibilización social.

Ortiz resaltó que el Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz lleva años implementando medidas para favorecer la igualdad dentro de la institución, como la puesta en marcha de un Plan de Igualdad que establece compromisos concretos en materia de acceso al empleo público, promoción profesional, formación específica en igualdad y mejora de las condiciones laborales.

Además, el consorcio gaditano fue uno de los primeros servicios de bomberos del país en incorporar el término femenino “bomberas” en los uniformes oficiales, un gesto que, según Ortiz, contribuye a normalizar la presencia de mujeres en el cuerpo.

La realidad actual y el Plan de Igualdad

Sin embargo, los datos actuales reflejan que el camino hacia la igualdad aún es largo. Según María Jesús Palacios, en el Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz trabajan actualmente once mujeres frente a más de quinientos cincuenta efectivos en total.

Esta proporción evidencia la persistencia de una brecha significativa en una profesión que continúa estando fuertemente masculinizada.

Palacios, quien coordinó el Plan de Igualdad, explicó que este documento se articula en siete grandes ejes de actuación, entre los que figuran el compromiso institucional con la igualdad entre mujeres y hombres, la mejora del acceso al empleo público, la promoción profesional y la prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el entorno laboral.

Revisión de criterios de selección

El Consorcio también participa en iniciativas de ámbito estatal, a través de CONBÉ, destinadas a estudiar las condiciones de acceso a la profesión. En colaboración con la Universidad de León, se está investigando si algunos baremos físicos exigidos en los procesos selectivos podrían estar influidos por un sesgo de género que no se corresponde con las necesidades reales del trabajo operativo.

La revisión de estas pruebas podría contribuir a garantizar procesos de selección más justos basados en capacidades y méritos y oportunidades equivalentes para mujeres y hombres.