El Ibex 35 supera el 40% de mujeres en sus consejos, pero la alta dirección se rezaga
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Las empresas del Ibex 35 han logrado un avance significativo en la representación femenina en sus consejos de administración, alcanzando el 42%, según un reciente informe de Atrevia e IESE Business School. Este hito se produce dos años antes de que expire el plazo legal establecido por la normativa de 2024, que exige un mínimo del 40% de mujeres en estos órganos.
Avance impulsado por trayectorias consolidadas
Asunción Soriano, consejera delegada de ATREVIA, destacó que este progreso no es solo resultado de la legislación, sino también de la creciente incorporación de mujeres con sólidas trayectorias en la alta dirección. De los 446 puestos en los consejos del Ibex 35, 187 están ocupados por mujeres.
El desafío persiste en la alta dirección
A pesar de los avances en los consejos, la presencia femenina en los comités ejecutivos sigue siendo limitada. Nuria Chinchilla, profesora del IESE y coautora del estudio, señaló que las mujeres ocupan solo el 23,5% de los puestos en la alta dirección, un aumento marginal con respecto al año anterior.
Techo de cristal desplazado
Soriano argumenta que este desfase indica que el “techo de cristal” no ha desaparecido, sino que se ha desplazado hacia la alta dirección. Mientras que los consejos han acelerado su transformación debido a las recomendaciones de buen gobierno y la obligación legal, la primera línea ejecutiva evoluciona a un ritmo más lento.
Consejos más pequeños y equilibrados
El informe también revela que muchas empresas han reducido el tamaño de sus consejos, siguiendo las recomendaciones de buen gobierno. Esta reconfiguración ha resultado en la salida de consejeros hombres, contribuyendo a una composición más equilibrada.
Diversidad como valor
Según Soriano, el objetivo no es solo alcanzar un número determinado, sino normalizar la presencia femenina. Quince empresas ya superan el 50% de mujeres en sus consejos, lo que demuestra una búsqueda genuina de talento. Chinchilla coincide en que la diversidad enriquece la gobernanza empresarial, permitiendo decisiones más completas y matizadas.
Homogeneidad en los perfiles
El estudio también señala cierta homogeneidad en el perfil de las consejeras, con un 82% proveniente de campos como economía o derecho y una edad promedio de 60 años. La consejera típica es una mujer española con una carrera directiva consolidada y formación económica.
Próximos retos
Tanto Soriano como Chinchilla reconocen que ampliar la diversidad disciplinar y acelerar el acceso femenino a la alta dirección son los próximos desafíos. En comparación con el resto de Europa, España se encuentra entre los países con mayor presencia femenina en los consejos de administración.
Igualdad pendiente en el núcleo ejecutivo
Aunque la paridad en los órganos de supervisión está cerca de consolidarse, la igualdad plena en el núcleo del poder ejecutivo sigue siendo una tarea pendiente. El próximo objetivo es extender el logro del 40% a los despachos donde se toman las decisiones diarias.
