Yolanda Díaz apunta a las 'apps' de empleo del hogar que operan como ETTs ilegales
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Tras la ofensiva contra los falsos autónomos en plataformas de reparto a domicilio, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que la Inspección de Trabajo pondrá el foco en las aplicaciones de empleo del hogar y de cuidados que operan como Empresas de Trabajo Temporal (ETT) o agencias de colocación sin estar registradas como tales. “Esto no es una zona gris, es una zona ilegal”, afirmó Díaz durante un evento organizado por el Ministerio de Trabajo.
Díaz no mencionó ninguna empresa o plataforma específica, pero sí señaló que existen plataformas digitales de trabajo doméstico y de cuidados que están operando en España como si fueran ETTs o agencias de colocación, “sin serlo”.
La ministra recordó que la intermediación laboral está “muy regulada” en España y solo pueden ejercerla las empresas de trabajo temporal registradas o las agencias de colocación autorizadas. “No cualquier aplicación que decida un día ponerse a gestionar trabajadoras del hogar desde un servidor puede hacer lo que quiera”, sentenció.
Según Díaz, estas actuaciones irregulares no solo “vulneran derechos”, sino que también suponen una “competencia desleal” para las empresas que sí cumplen con la legalidad laboral.
Nueva campaña de la Inspección de Trabajo
Díaz aseguró que la Inspección de Trabajo actuará para que estas plataformas digitales que intermedian en el trabajo doméstico sin amparo legal rindan cuentas. “No lo vamos a permitir”, advirtió.
La ministra de Trabajo advirtió que, detrás de cada perfil en estas aplicaciones, hay mayoritariamente mujeres con condiciones laborales “no muy buenas” y, en ocasiones, en situación de especial “vulnerabilidad”, como por ejemplo las mujeres migrantes.
En el caso de la lucha contra los falsos autónomos en plataformas de reparto de comida a domicilio, el Ministerio de Trabajo implementó campañas de la Inspección de Trabajo durante años, cambios legales y la persecución penal de los directivos de las empresas, hasta que las empresas del sector modificaron sus contratos al modelo laboral.
“El algoritmo es poder”, advirtió Yolanda Díaz, subrayando la necesidad de que estos sistemas estén sometidos a la “transparencia” y a la “rendición de cuentas”, con el objetivo de que respeten la legalidad y se evidencien sus sesgos, objetivos y consecuencias.
