UROVESA Triplica la Presencia Femenina en su Plantilla Apostando por la Igualdad
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La empresa gallega UROVESA, destacada fabricante de vehículos militares, ha logrado importantes avances en la inclusión de mujeres en su equipo. La compañía, con sede en Valga, ha triplicado el número de empleadas en ciertos puestos en los últimos años, gracias a una política activa de igualdad y captación de talento.
El Testimonio de Ana Luaces
Ana Luaces, parte del departamento de logística desde hace casi cuatro años, es un claro ejemplo de esta transformación. Al ingresar a la empresa, notó la escasa presencia femenina, pero afirma que su integración fue positiva: “Fui muy aceptada por mis compañeros desde el primer momento”. Su trabajo abarca desde la recepción y ubicación de mercancías hasta el suministro a las líneas de montaje y la formación de nuevos empleados.
Ana anima a otras mujeres a considerar las oportunidades que ofrece la industria.
La Estrategia de UROVESA
Justo Sierra, presidente de UROVESA, califica esta evolución como “muy positiva”. La empresa ha implementado una política proactiva para atraer talento femenino a áreas tradicionalmente dominadas por hombres, como pintura, carrocería, electricidad y logística.
La Escuela de Formación como Herramienta Clave
La escuela de formación de UROVESA ha sido fundamental en este proceso, generando “resultados extraordinarios”. Esta iniciativa ha permitido elevar la presencia femenina en la escuela a más del 22%, superando significativamente la media del sector industrial en Galicia, que se sitúa en torno al 8%.
Resultados Concretos y Futuro
La estrategia ha demostrado ser exitosa: la tasa de contratación al finalizar la formación es cercana al 100%, y la retención del talento supera el 75%. “Esto asegura que el porcentaje de trabajadoras en el ámbito productivo va a seguir creciendo”, asegura el presidente.
Actualmente, las mujeres representan más del 10% de la plantilla total de UROVESA, superando la media del sector. En las oficinas, se ha alcanzado un equilibrio del 50-50, y el crecimiento en el área de producción se considera una “política fundamental” para el futuro de la empresa.
Ana Luaces, consciente de su rol como referente, anima a otras mujeres a seguir sus pasos, destacando la oportunidad de aprender un oficio y trabajar en UROVESA. Su experiencia abre puertas para un mercado laboral femenino sin fronteras.
