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Sandfire MATSA ha alcanzado un acuerdo con las organizaciones sindicales para la firma de su quinto Convenio Colectivo, que estará vigente hasta 2029. Una de las novedades más destacadas de este convenio es la financiación de un seguro médico para la totalidad de sus empleados.

Incremento Salarial y Beneficios para los Trabajadores

El nuevo marco laboral consolida un incremento salarial acumulado del 21% desde 2021 y refuerza medidas destinadas a mejorar el bienestar de los trabajadores de las operaciones mineras. Este acuerdo también mejora las condiciones salariales, estableciendo un salario base de entrada en las operaciones mineras que asciende a 28.900 euros brutos anuales, superando en más de un 69% el Salario Mínimo Interprofesional.

Además del seguro médico, el convenio contempla el incremento de pluses existentes, como el plus de teleremote y el plus de exposición, así como mejoras en la compensación por horas extraordinarias y prestaciones adicionales por desplazamiento.

Compensación Adicional para Trabajadores de Mina Magdalena

Los trabajadores de la mina Magdalena recibirán una compensación adicional de 4,50€ por cada día trabajado, destinada a cubrir el mayor tiempo de desplazamiento hasta su puesto de trabajo, que se sumará al plus de transporte ya existente.

Compromiso con la Educación y las Comunidades Locales

El nuevo marco laboral refleja el compromiso de Sandfire MATSA con la mejora progresiva del poder adquisitivo de su equipo y el reconocimiento de su contribución al desarrollo y crecimiento de la empresa. Asimismo, se incrementa la ayuda escolar destinada a los hijos de los empleados, alcanzando un total de 120.000 euros anuales, con el objetivo de apoyar a las familias y contribuir a la educación de los más jóvenes.

Este acuerdo también tendrá un impacto positivo en las comunidades locales, ya que la mejora de las condiciones laborales para los empleados repercute directamente en el bienestar y la prosperidad de las familias y las economías locales de la zona.

Sandfire MATSA mantiene una sólida vinculación con el territorio donde opera, priorizando la contratación de personal residente en los municipios cercanos a sus instalaciones.

Palabras de la Directora de Recursos Humanos

Nuria Fresco, directora de Recursos Humanos de Sandfire MATSA, destacó que “este nuevo convenio colectivo refleja nuestro compromiso con las personas que forman parte de nuestras operaciones mineras. La incorporación de un seguro médico para toda la plantilla, junto a otras medidas sociales y al incremento salarial acumulado alcanzado en los últimos años, son pasos importantes para seguir mejorando el bienestar, la estabilidad y el reconocimiento al trabajo de nuestros profesionales”.

Actividad de Sandfire MATSA en Huelva

Sandfire MATSA opera tres minas subterráneas en los términos municipales de Almonaster la Real y Calañas, en la provincia de Huelva. Su actividad principal es la exploración y extracción de minerales, que son procesados en una moderna planta que opera las 24 horas, los 365 días del año. La empresa se dedica a la producción de concentrados de mineral de cobre, zinc y plomo.

El cobre es un elemento clave para la economía global y juega un papel fundamental en el crecimiento económico internacional, así como en la descarbonización del mundo.