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La empresa aragonesa Aldelis ha implementado un innovador programa de embajadoras culturales con el objetivo de facilitar la integración de los nuevos empleados provenientes de diversos países. Ante una plantilla que reúne a personas de más de 40 nacionalidades, la compañía busca ofrecer un recibimiento más cercano y personalizado.

Un equipo de embajadoras para una acogida personalizada

El programa se basa en un grupo de trabajo compuesto por seis personas, cada una representando una región cultural y geográfica distinta. La función principal de estas embajadoras es acompañar a los recién llegados durante su adaptación a la empresa. Entre ellas se encuentran Miriam Granda, de Ecuador, portavoz de Latinoamérica, y Soda Aidara, de Senegal, representante de la zona de Senegal y Mauritania.

Según Miriam Granda, la iniciativa surgió para brindar un trato más cercano desde el primer momento.

Para ella, colaborar en este programa es una satisfacción personal, ya que le permite “facilitar la adaptación e integración en la empresa a quienes se acaban de incorporar” y ayudar a personas de su misma cultura a sentirse acogidas, escuchadas e integradas en su lugar de trabajo.

Soda Aidara comparte esta visión, motivada principalmente por “ayudar a mis paisanos y mis paisanas a integrarse en la empresa, como yo me he integrado”. Ambas coinciden en que les habría sido de gran utilidad contar con una figura similar cuando llegaron a España, alguien que les explicara el funcionamiento interno y les brindara confianza.

Un ambiente laboral positivo: clave para la integración

Las embajadoras consideran que un buen ambiente laboral es esencial, especialmente al pasar tantas horas en el trabajo. Miriam afirma que son “como una pequeña familia” y que estar a gusto con los compañeros “te ayuda a venir con mente positiva”. Este entorno de confianza, aseguran, facilita el trabajo.

Granda destaca que la diversidad cultural “favorece tanto al enriquecimiento personal con otras formas de pensar, otras experiencias, otros idiomas”.

Este intercambio constante crea una dinámica interna muy positiva y refuerza el compromiso con la igualdad en la compañía.

Desafíos y consejos para los nuevos trabajadores en España

Al llegar a un nuevo país, los trabajadores se enfrentan a diversos desafíos, como “la adaptación a nuevas formas de trabajo, a nuevas culturas y a la sociedad en sí”, lo que implica salir de la “zona de confort”, según Miriam Granda. A esto se suman, en ocasiones, las barreras idiomáticas o las dificultades para el desarrollo profesional.

Soda Aidara aconseja a quienes deciden venir a trabajar a España que “primero que aprender la idioma” y que “intentar colaborar con las gentes buenas”. Miriam añade la importancia de “esforzarnos por adaptarnos a esta sociedad” para que “se nos haga más cómodo el vivir y el trabajar”.

Valoración positiva de la experiencia en Aldelis

La experiencia de trabajar en Aldelis es valorada muy positivamente, destacando el buen trato con el personal como lo mejor de la empresa. Entre anécdotas y diferencias culturales, como el frío de las instalaciones o las bromas sobre el nombre de Soda, prevalece el enriquecimiento que supone la multiculturalidad.