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Millones de personas utilizan el coche a diario para desplazarse. La mayoría de estos trayectos se realizan para llevar a los niños al colegio o para ir al trabajo, lo que puede implicar pasar más de una hora al día en la carretera, aumentando así el riesgo de sufrir un accidente.

¿Qué se considera accidente de trabajo “in itinere”?

Se considera accidente de trabajo aquel que ocurre en el trayecto entre el domicilio del trabajador y su centro de trabajo, siempre y cuando el desplazamiento se realice en un tiempo razonable, sin desviaciones injustificadas, utilizando un medio de transporte adecuado y sin interrupciones por motivos personales ajenos a la actividad laboral.

La jurisprudencia ha flexibilizado estos requisitos, ampliando el concepto de domicilio para incluir no solo la residencia habitual, sino también otros lugares de estancia temporal o comida, siempre que respondan a patrones usuales de convivencia.

Para probar el carácter laboral de un accidente ocurrido en tiempo de descanso o actividades personales, se debe acreditar una conexión necesaria con la prestación laboral. No se considera accidente laboral, por ejemplo, un siniestro sufrido por un trabajador que conduce un vehículo no autorizado por su empresa o si el accidente es causado por una dolencia previa no laboral.

¿Cuáles son tus derechos en caso de accidente “in itinere”?

El lesionado no culpable tiene derecho a reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos, tanto personales (lesiones corporales, intervenciones quirúrgicas y secuelas) como materiales (gastos no resarcidos y pérdida o disminución de ingresos).

Esta reclamación se puede presentar ante la aseguradora del vehículo responsable del siniestro, dentro del plazo de un año desde la fecha de alta médica. Además, se tiene derecho a una prestación económica por incapacidad temporal durante la baja médica.

Si el accidente no se califica como laboral, el afectado puede solicitar una determinación de contingencia ante el INSS.

En caso de resolución desfavorable, puede interponer una demanda judicial.

Ventajas de que se reconozca como accidente laboral

Combatir la determinación de contingencia es importante si el accidente no se ha reconocido como laboral, ya que esta calificación otorga una mayor protección al lesionado:

• No se exige cotización mínima para acceder a la prestación por incapacidad temporal.
• El cálculo de la prestación es más favorable: se percibe el 75% de la base reguladora.
• Muchos convenios colectivos prevén mejoras, abonando la empresa la diferencia hasta alcanzar el 100%.

¿Cómo demostrar que el accidente se produjo “in itinere”?

Para demostrar que el accidente se produjo “in itinere”, es necesario aportar:

• Informe médico que describa las lesiones y su relación con el accidente.
• Informe policial que detalle las circunstancias del accidente o declaración amistosa del siniestro.
• Declaraciones de testigos que presenciaron el accidente.
• Otras pruebas que acrediten la realidad del accidente, las lesiones y la relación de causalidad con la actividad laboral de la víctima.

La mera declaración de la víctima, aunque se acompañe de informes médicos, no es suficiente si no existen otros elementos objetivos que la corroboren.