Archivo del Caso de Contrataciones Irregulares en el Ayuntamiento de Mataró
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La jueza ha archivado la denuncia por prevaricación y falsedad documental contra el Ayuntamiento de Mataró (Barcelona) relacionada con el proceso de selección de personal. La denuncia había sido presentada en 2023 por una exempleada municipal.
La denunciante, que había acudido previamente a la Oficina Antifrau de Catalunya (OAC), recibió el estatus de persona protegida por denunciar un posible caso de corrupción.
Sin embargo, a pesar de esta protección, la empleada fue despedida. En respuesta, la OAC abrió un expediente sancionador contra el Ayuntamiento, gobernado por el PSC, por presuntas “represalias” contra la denunciante.
La magistrada del juzgado de instrucción número 5 de Mataró ha dictaminado que los hechos denunciados no revisten relevancia penal, procediendo al archivo del caso. Esta decisión aún puede ser recurrida. La querella involucraba a una decena de empleados y exempleados del consistorio.
Paralelamente, existe otra causa abierta por presunto acoso laboral contra la misma exempleada, a la espera de juicio, así como el expediente sancionador de la OAC.
El Ayuntamiento de Mataró ha mantenido que el caso se trata de un conflicto laboral con la denunciante, una extrabajadora que perdió su puesto en un proceso de estabilización de la plantilla tras varios años como interina. El Consistorio, aunque no figuraba en la querella original, decidió personarse en el caso.
Antifrau identificó ocho acciones que consideró “represalias” contra la empleada, incluyendo la eliminación de sus funciones, el cambio de ubicación de su puesto de trabajo y el no reconocimiento de que había trabajado durante once meses a un nivel superior al de su plaza.
Más de un Lustro de Disputa Legal
La exempleada y el Ayuntamiento de Mataró han mantenido una prolongada batalla legal y administrativa que ha incluido la presentación de numerosos recursos administrativos y solicitudes de acceso a información pública y protección de datos.
Según la denunciante, los problemas con el Ayuntamiento comenzaron en 2019, cuando presentó una denuncia por presunto acoso laboral.
Dicha denuncia fue desestimada y la resolución fue comunicada a una docena de empleados del departamento que habían firmado en contra de la denunciante.
La Autoritat Catalana de Protecció de Dades consideró una “falta muy grave” que el Ayuntamiento de Mataró no garantizase la confidencialidad de los datos de la denunciante durante el procedimiento por presunto acoso laboral.
Posteriormente, la exempleada presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que en 2021 abrió un expediente por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. No obstante, la Inspección precisó que no se podía confirmar que estos riesgos psicosociales estuvieran relacionados con los problemas de salud de la denunciante, quien había estado de baja laboral en varias ocasiones desde 2018.
