Aumento Salarial para los Altos Directivos de BBVA tras Fallida OPA por Sabadell
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El presidente de BBVA, Carlos Torres, vio incrementada su remuneración en un 14,75% durante el año 2025, un periodo marcado por el fracaso de la oferta pública de adquisición (OPA) sobre Banco Sabadell. La remuneración total de Torres alcanzó los 9,109 millones de euros, según el informe publicado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Por su parte, el consejero delegado de la entidad, Onur Genç, experimentó un aumento salarial superior al 11%, situando su retribución total por encima de los 8,1 millones de euros.
En comparación, durante el ejercicio 2024, la remuneración total de Torres y Genç fue de 7,9 y 7,3 millones de euros, respectivamente.
BBVA desvincula los aumentos salariales de la OPA fallida, explicando que las cifras totales incluyen diferimientos de años anteriores, como acciones, y no están directamente relacionadas con la evolución de la oferta de compra. Si se considera únicamente la retribución generada en 2025, sin estos diferimientos, la remuneración de Torres se situaría en 8,1 millones (un 3% menos que en 2024) y la de Genç en 6,97 millones (un 2,5% menos).
En cuanto al desglose de las retribuciones de 2025, la parte en metálico percibida por Torres disminuyó ligeramente, pasando de 4,72 a 4,71 millones de euros. La de Genç también se redujo, de 4,78 a 4,74 millones.
Adicionalmente, se suman las acciones de la entidad recibidas por ambos directivos, valoradas en más de 4 millones de euros para el presidente y más de 3 millones de euros para el consejero delegado.
Nueva Política de Remuneraciones
BBVA ha comunicado a la CNMV la intención de aprobar una nueva política de remuneraciones para su consejo de administración, aplicable hasta 2029, sujeta a la aprobación en la próxima junta de accionistas. Esta nueva política considerará objetivos a largo plazo.
La entidad bancaria justifica esta actualización señalando que “el esquema retributivo actual requiere de una actualización, considerando, entre otras cuestiones, que desde el nombramiento del presidente y el consejero Delegado, a finales de 2018, su retribución total objetivo se ha mantenido sin incrementos, si bien, durante este periodo el grupo BBVA ha experimentado una profunda transformación y una evolución muy positiva, con resultados récord, que han superado ampliamente los objetivos marcados”.
Según BBVA, “la nueva política no solo busca acompasar esa transformación y reconocer dicho desempeño, sino, además, alinear la competitividad retributiva de BBVA con la realidad del mercado para garantizar que el grupo cuenta con el liderazgo y las palancas necesarias para ejecutar su estrategia”.
La entidad argumenta que esta medida se toma “en un entorno de negocio muy exigente, marcado por la disrupción tecnológica y la entrada de nuevos competidores en todos los mercados, que generan una elevada competencia por el talento a nivel global. Para ello, se ha decidido implementar un esquema diseñado para retener y motivar a los consejeros ejecutivos, reforzando aún más el vínculo entre su retribución variable y los resultados y la creación de valor a largo plazo, en línea con los intereses de nuestros accionistas e inversores”.
En términos de retribución fija, se espera que Torres perciba más de 3,1 millones de euros en 2026, mientras que Genç recibiría 2,77 millones de euros.
