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CONDENAN A LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN POR NO PROTEGER A PROFESOR ACOSADO EN CONSERVATORIO
La Justicia ha fallado en contra de la Junta de Castilla y León y del Conservatorio de Segovia, condenándolos por no brindar protección a un profesor que denunció acoso laboral durante varios años. El docente fue objeto de hostigamiento a través de redes sociales, se le asignó un aula inadecuada, se modificaron sus horarios generando incompatibilidades con alumnos, y se le negó el acceso al sistema de comunicación interna del Conservatorio, situación que lo llevó a renunciar a su puesto.
Hostigamiento y mensajes ofensivos
Según la denuncia, el director del Conservatorio, Joaquín Carrasco, publicó estados en Whatsapp con mensajes como: “voy a hacer origami con tu papel de víctima”, “TONTO ÚTIL es en realidad un ignorante de las motivaciones ocultas de quienes se aprovechan de él, hasta el punto que termina involuntariamente por favorecer el avance de una causa”, y “3-0 y ahora sí, aquí te espero. Tonto útil, que eres un tonto útil”.
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León ha confirmado la sentencia de mayo de 2025 emitida por el Juzgado de lo Social de Segovia. Esta sentencia considera que la Junta de Castilla y León no actuó de manera adecuada para resolver el conflicto laboral en el Conservatorio. Se determinó que los informes emitidos por la Inspección de Educación no cumplían con la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, y que la Dirección Provincial de Educación se limitó a emitir informes insuficientes que no evaluaban el riesgo psicosocial ni valoraban los hechos denunciados por el profesor.
El TSJ ha desestimado el recurso del Ejecutivo autonómico y del Conservatorio, obligando a la Dirección Provincial de Educación de Segovia y al centro segoviano a evaluar los riesgos psicosociales existentes y a adoptar las medidas preventivas necesarias. Además, se ha condenado a pagar 20.000 euros al profesor de Canto por los daños y perjuicios causados por el incumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales.
El profesor de Canto se vio obligado a tomar bajas laborales intermitentes entre 2021 y 2024 debido a un trastorno de ansiedad generalizada. En septiembre de 2021, el docente comunicó al director provincial de Educación de Segovia y a la directora general de Recursos Humanos su inconformidad con la oferta de una plaza de canto en condiciones desiguales. Dos años después, alertó por escrito que se sentía “excluido” de su puesto de trabajo, y en una reunión con inspectores y delegados sindicales denunció un “trato desigual” que afectaba negativamente su salud, sus derechos y el ejercicio de su profesión.
Denuncia archivada
Durante algunos periodos, el profesor no tuvo acceso a las plataformas internas de comunicación. Al incorporarse a su puesto, no se le realizó una evaluación sanitaria. En el curso 2023/2024, se le asignó un aula fría que no cumplía con las condiciones acústicas necesarias para una clase de Canto. El profesor no podía utilizar otras aulas, aunque la mayoría estaban vacías, y la Dirección se aseguraba de que estuviera en esa aula.
El profesor denunció acoso laboral ante el Juzgado de Segovia, acusando al director y a la jefa de estudios, aunque el procedimiento penal fue sobreseído en julio de 2024. A pesar de ello, la Justicia considera que la Junta de Castilla y León debió intervenir en el Conservatorio de Segovia y establecer medidas preventivas por el riesgo psicosocial existente.
Conflicto por los horarios
Se generó un conflicto por los horarios del profesor. En el Conservatorio, los horarios de las clases individuales se adjudican a los profesores, quienes los distribuyen en función de la disponibilidad de los alumnos. Hasta el curso 2023/2024, el profesor de Canto pactaba el horario con sus alumnos dentro de la franja asignada por la dirección. Sin embargo, ese curso la jefatura decidió asignar los horarios independientemente de la disponibilidad de los alumnos, llegando al punto de que uno de ellos solo pudo asistir a una clase individual de media hora debido a su horario laboral.
En octubre de 2023, el director del Conservatorio acusó al profesor de haber confeccionado horarios lectivos “sin consenso ni consentimiento” de la jefatura de estudios, lo que le había desautorizado. La Inspección concluyó que el profesor se había “extralimitado en sus funciones”, generando “confusión, mensajes contradictorios a su alumnado, complicado la organización del centro y perjudicado su imagen”.
Inspección educativa cuestionada
La Inspección educativa negó que se hubieran vulnerado los derechos del profesor, que hubiera existido trato discriminatorio o actitudes molestas por parte del Equipo Directivo. Defendió que la Dirección había confeccionado el horario con criterios “normativos, pedagógicos, de coordinación con el resto de profesores, el pianista acompañante y el alumnado”.
El profesor solicitó utilizar aulas vacías y denunció que el Conservatorio modificaba la normativa de forma “fraudulenta” para perjudicarle. La Dirección Provincial de Educación desestimó sus peticiones y recursos.
En noviembre de 2023, la Junta de Castilla y León remitió al claustro un cuestionario de prevención de riesgos, cuyo informe, emitido en febrero de 2024, fue criticado por el juzgado por no concretar una individualización de la evaluación del riesgo de cada puesto.
