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Desde enero de 2026, numerosos trabajadores en España han experimentado una disminución en su salario neto debido al incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).

Este ajuste, implementado inicialmente en 2023 como parte de las reformas del sistema de pensiones, tiene como objetivo fortalecer la sostenibilidad del sistema ante el envejecimiento demográfico. El MEI es una cotización adicional a la Seguridad Social que grava la base de cotización tanto de empleados como de empleadores.

En 2026, la tasa del MEI aumentó del 0,8 % al 0,9 %, con un 0,75 % a cargo de la empresa y un 0,15 % a cargo del trabajador. Aunque la mayor parte del coste recae en las empresas, el impacto se refleja en el salario neto de los empleados.

El abogado Andrés Millán ha criticado esta medida, argumentando que afecta directamente al bolsillo de los trabajadores: “Este mes ya has cobrado menos gracias al Mecanismo de Equidad Intergeneracional”.

Millán también cuestiona la naturaleza del MEI, calificándolo como un “impuesto” que no otorga derechos a contraprestaciones directas futuras, poniendo en duda su beneficio a largo plazo para el trabajador.

El Gobierno defiende el aumento del MEI como una medida necesaria para fortalecer el Fondo de Reserva de la Seguridad Social en un contexto de disminución de cotizantes y aumento de pensionistas.

El objetivo, según el Gobierno, es asegurar el pago de las pensiones en los próximos años sin comprometer la viabilidad del sistema. Sin embargo, esta cotización adicional no implica un aumento en la pensión que recibirá cada trabajador al jubilarse.

Económicamente, el impacto individual puede parecer pequeño, pero se acumula con el tiempo.

Considerando un salario medio anual de 28.000 euros, el MEI representa una reducción cercana a los 250 euros anuales.

Millán advierte que el coste asumido por la empresa también afecta indirectamente al empleado: “Que lo pague la empresa no significa que no te afecte”. El sobrecoste, según Millán, puede repercutir en el empleado a través de menores aumentos salariales futuros.

Además, Millán relaciona esta situación con otras medidas fiscales recientes, sugiriendo que la carga fiscal sobre el trabajo es cada vez mayor, desincentivando esta forma de obtener ingresos en comparación con otras opciones con menor presión fiscal.