Foto: Archivo – Todos los derechos reservados

La prestación por nacimiento y cuidado del menor ha experimentado cambios significativos, sustituyendo al antiguo permiso de paternidad. El graduado social Benjamín Beltrán, especialista en relaciones laborales, destaca la importancia de comprender la nueva normativa para una gestión eficiente, tanto para trabajadores como para empresas.

Permiso de 19 Semanas y Flexibilidad

La legislación actual establece un permiso de 19 semanas para ambos progenitores, buscando la igualdad. La Seguridad Social exige que las primeras seis semanas sean obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, inmediatamente después del nacimiento. Las 13 semanas restantes ofrecen flexibilidad, pudiendo disfrutarse de forma consecutiva o fraccionada en semanas sueltas hasta que el bebé cumpla 12 meses.

¡Atención! Si se opta por fraccionar las 13 semanas, es crucial notificar a la empresa con al menos 15 días de antelación.

Familias Monoparentales

Las familias monoparentales cuentan con un total de 32 semanas de permiso, divididas en seis semanas obligatorias y 26 voluntarias, adaptándose así a sus necesidades específicas.

Aspectos Económicos de la Prestación

Una pregunta recurrente es sobre el monto de la prestación.

El trabajador recibe el 100% de su base reguladora, correspondiente a la base de contingencias comunes. Un beneficio importante es que esta prestación está exenta de IRPF, por lo que el importe recibido no tributa en la declaración de la renta.

Implicaciones para la Empresa

Desde la perspectiva empresarial, la principal preocupación es el coste salarial. La empresa no asume el sueldo del trabajador durante este periodo, ya que el contrato queda “suspendido” y es el INSS quien paga la prestación. Sin embargo, la empresa debe seguir pagando la cuota patronal de la Seguridad Social.

Contratos de Sustitución y Bonificaciones

Para cubrir la ausencia, la empresa puede realizar un contrato de duración determinada por sustitución.

Si se contrata a una persona desempleada e inscrita en el SEPE, la Seguridad Social ofrece bonificaciones en las cuotas empresariales. Es fundamental asegurarse de utilizar el código de contrato correcto para no perder estas bonificaciones.

Nuevo Permiso Parental de 8 Semanas

Recientemente se ha introducido un nuevo permiso parental de 8 semanas para el cuidado de hijos hasta los 8 años, aunque su remuneración aún está en desarrollo. Para evitar errores costosos, se recomienda buscar asesoramiento profesional. Un error en los documentos del INSS puede retrasar el cobro, y una mala gestión del contrato de sustitución puede generar pérdidas económicas para la empresa.