Foto: Archivo – Todos los derechos reservados
Nuevas Oposiciones en Castilla y León: Enfermeras de Pediatría Penalizadas por su Tipo de Contrato
En Castilla y León, enfermeras de pediatría se enfrentan a una desventaja en las oposiciones debido a la naturaleza de sus contratos laborales. A pesar de desempeñar las mismas funciones que sus colegas con contratos de especialistas, la experiencia de aquellas con contratos de generalistas es valorada significativamente menos en el baremo de méritos.
La Orden de Sanidad de 2025 prioriza la categoría reflejada en el nombramiento por encima de las tareas realizadas. Esto significa que un mes de trabajo con un contrato de Enfermería Pediátrica suma 0,30 puntos, mientras que el mismo período con un contrato de generalista, incluso trabajando en unidades pediátricas, solo aporta 0,03 puntos. Esta disparidad ha generado controversia y recursos por parte de las afectadas.
El Problema de la Valoración de la Experiencia
La diferencia en la valoración es drástica: un año de experiencia como enfermero pediátrico con contrato de especialista equivale a 3,6 puntos, mientras que un año con contrato de enfermería general se traduce en apenas 0,36 puntos. Esto implica que se necesitan diez años de experiencia como generalista en pediatría para igualar un solo año como especialista.
Varias enfermeras que han trabajado en unidades de neonatos en hospitales de Castilla y León han impugnado la normativa, calificándola de “injusta” y generadora de desigualdad. Argumentan que la diferencia se basa en una cuestión administrativa y no en las funciones reales desempeñadas.
Recursos y Demandas de Igualdad
Las enfermeras han solicitado la modificación del baremo para que se valore adecuadamente la experiencia en unidades de Pediatría y neonatos. Argumentan que sus posibilidades de obtener una plaza se ven “reducidas de forma muy significativa” a pesar de contar con años de experiencia en el área. Su demanda es que se equiparen los baremos si demuestran experiencia laboral vinculada a la Pediatría, como ocurre en otras comunidades autónomas como Galicia.
La presidenta de la Asociación Castellano y Leonesa de Enfermería Pediátrica (Acylep), Miriam González, reconoce la disconformidad existente y señala que la situación es similar para las matronas. Considera un avance la convocatoria de oposiciones para enfermeras de Pediatría, pero recuerda que los baremos se negocian en mesas sectoriales con los sindicatos.
El principal desafío, según la asociación, es la transformación de todas las plazas de enfermeras que atienden a niños en plazas de enfermeras especialistas en Pediatría, tanto en hospitales como en Atención Primaria. Esta última área, según Acylep, ha sido “la gran olvidada” por la gerencia.
La Postura de la Consejería de Sanidad
La Consejería de Sanidad defiende la diferenciación en la valoración, argumentando que se aplica habitualmente en los procesos selectivos y que también ocurre en otras categorías, como en la oposición de matronas. Según la Consejería, se trata de categorías profesionales distintas, ya que para ejercer como enfermera especialista es obligatorio contar con el título oficial expedido por el Ministerio de Educación.
La Consejería sostiene que la diferencia no responde únicamente a una cuestión administrativa, sino a la existencia de “distintas funciones” entre enfermeras generalistas y especialistas, lo que justifica el diferente trato en el baremo. También señalan que la actual convocatoria mejora la valoración de los servicios prestados en otras categorías y que el baremo fue negociado y aprobado por unanimidad en la Mesa Sectorial del personal estatutario.
