Pimec propone que las mutuas den altas y bajas y recortar complementos por enfermedad
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La patronal catalana Pimec ha expresado su preocupación por el aumento de las bajas laborales en España y ha propuesto diversas medidas para abordar esta situación.
Propuestas clave de Pimec:
- Que las mutuas puedan dar altas y bajas médicas por enfermedad común, actualmente solo permitido en casos de enfermedad profesional.
- Recortar los complementos salariales que muchos convenios colectivos otorgan a los trabajadores durante las bajas por enfermedad. Pimec argumenta que las empresas deben pagar por trabajar, no por faltar al trabajo.
Antoni Cañete, presidente de Pimec, enfatizó la gravedad del problema y la necesidad de soluciones durante la presentación del informe “Evolución de las bajas por incapacidad temporal en España. Análisis y propuestas”.
Revisión de los complementos salariales
Pimec considera que los complementos salariales durante las bajas pueden generar un “efecto llamada”. Proponen complementar el salario en la primera baja, pero ajustarlo en las siguientes, con excepciones para enfermedades crónicas.
El informe también destaca que algunas empresas han introducido cláusulas para minimizar el impacto de las bajas, como incentivos por asistencia.
Apoyo a las altas progresivas y otras medidas
La patronal apoya incrementar la dotación de profesionales médicos en la atención primaria y utilizar las farmacias para procesos de corta duración. También se suma a la petición de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) de un mayor control de la Seguridad Social sobre las bajas.
Pimec defiende una mayor “flexibilidad de las bajas” mediante la aplicación de “mecanismos de progresividad en la incorporación” al trabajo, como en Noruega y Finlandia, y sugiere que esta medida se aplique a bajas de cualquier duración, no solo a las de larga duración (más de 180 días).
El informe de Pimec también incide en la importancia de tomar más medidas de salud laboral en las empresas.
El coste de la incapacidad temporal
Según el informe, entre 2013 y 2024, las horas medias por incapacidad temporal por trabajador y mes se han duplicado. En 2013 se iniciaron 3,5 millones de procesos de baja, mientras que en 2024 la cifra ascendió a 8,5 millones, un aumento del 144,8%. Dos tercios de los casos no superan los 15 días, y las bajas de menos de tres días han aumentado su peso.
En 2023, más del 50% de los procesos de IT activos correspondían a “personas repetidoras” (personas con dos o más bajas en un año), 10 puntos más que en 2018.
Pimec estima que el coste total de la IT en España en 2024, incluyendo el impacto directo y el “coste de oportunidad” (valor de los bienes y servicios que se dejan de producir), asciende a 162.563 millones de euros, equivalente al 10,2% del PIB.
El “coste de sustitución” (coste de contratar a una persona sustituta) se cifra en 59.931 millones.
Cañete calificó la situación de “alarmante” y recordó que España está a la cabeza de Europa en bajas, solo por detrás de Noruega y Eslovenia.
