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Sindicatos en pie de guerra contra el ERE de Castilian que afecta a 125 trabajadores

Los sindicatos CCOO, UGT y CGT han intensificado su presión ante el inminente cierre de la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Castilian, empresa perteneciente al grupo Konecta. Este ERE amenaza a dos tercios de la plantilla ubicada en Elche, Alicante.

Movilizaciones y huelga en Elche

En respuesta al ERE, los sindicatos han convocado movilizaciones y una jornada de huelga en el centro de trabajo de Elche. El ERE prevé el despido colectivo de 125 personas a nivel nacional, de las cuales 104 corresponden a la sede de Elche, lo que supondría un recorte significativo en la plantilla local.

La huelga está programada para este jueves, justo un día antes de la finalización del período de consultas del ERE, cuyo término está fijado para el viernes. En esta fecha, empresa y sindicatos celebrarán la última reunión de la mesa negociadora. Erik Carrión, responsable estatal del sector de atención al cliente en CCOO, ha enfatizado la importancia de esta reunión, señalando que “este viernes o hay acuerdo o no lo hay. No existe prórroga posible”.

Negociación en curso

Fuentes de Castilian han confirmado que el proceso de negociación del despido colectivo sigue en marcha, aunque han declinado ofrecer detalles sobre sus condiciones, argumentando que “mientras las conversaciones continúan abiertas, no podemos aportar más detalles”.

Un ERE justificado por el “fin de campaña”

La empresa justifica el ERE argumentando la finalización del contrato de atención al cliente de MásMóvil, situación que, según Castilian, deja sin carga de trabajo a una parte considerable de la plantilla. Sin embargo, los sindicatos cuestionan la validez de esta causa y la falta de alternativas reales de recolocación dentro del grupo Konecta.

Pedro Aller, vicesecretario general de FeSMC-UGT, ha expresado su preocupación al respecto, señalando que “estamos hablando de una empresa que pertenece al 100% al grupo Konecta, que presta servicio a múltiples clientes y que mueve personal de forma habitual entre campañas y centros”. Aller ha insistido en la necesidad de que la empresa demuestre, con documentación, que la recolocación no es posible, algo que, según él, no se ha acreditado.

Según UGT y CCOO, la documentación proporcionada por la empresa, incluyendo un informe elaborado por una consultora externa, no prueba la inexistencia de alternativas al despido. “Nos dicen verbalmente que el grupo no puede absorber a estas personas, pero en los propios informes se reconoce que el sector crece y que Konecta es una empresa puntera”, ha afirmado Aller, calificando la situación de “contradictoria”.

Elche, el centro más afectado

Si bien el ERE tiene un alcance estatal y afecta a centros en Madrid y Córdoba, el impacto se concentra principalmente en Elche, donde se prevén 104 de las 125 extinciones. “Es, con diferencia, el centro más afectado, alrededor del 80% del total”, ha señalado Erik (CCOO). “En Elche hablamos de más del 65% de la plantilla, probablemente más cerca del 70%”.

Los sindicatos advierten que este ajuste podría comprometer la viabilidad futura del centro en Elche, ya que “mantener un centro con tan poca plantilla restante tiene unos costes fijos muy altos”, según Aller. “Es una preocupación real que tenemos de cara al futuro, aunque la empresa no lo haya planteado explícitamente”.

Bajas médicas y colectivos vulnerables

Otro punto de controversia es la inclusión de trabajadores de Madrid y Córdoba que se encuentran en baja médica de larga duración. Según CCOO, la empresa ha aceptado que estas personas solo salgan del ERE si lo hacen de manera voluntaria y que, en caso contrario, deberán ser recolocadas cuando reciban el alta.

En Elche, la empresa ha planteado la desafectación de personas mayores de 50 años, un total de 23, para evitar las penalizaciones que conlleva su despido, así como la exclusión de cuatro personas pertenecientes a colectivos especialmente protegidos, como personas con reducción de jornada por cuidado de menores con enfermedad grave. “Aunque son movimientos mínimos”, resume Aller. “El grueso del ERE sigue intacto”.

Negociación frustrante

Los sindicatos describen el desarrollo de la negociación como frustrante. “Esto parece un partido de tenis: nosotros decimos que sí se puede recolocar, la empresa dice que no, pero sin demostrarlo”, ironiza Aller. “Y a veces también nos sentimos como detectives, porque vamos detectando contrataciones o movimientos de personal mientras nos dicen que no hay opciones”.

CCOO insiste en que el objetivo sigue siendo reducir al máximo las salidas y priorizar fórmulas no traumáticas. “Si se demuestra que no se puede recolocar a todo el mundo, queremos saber cuál es el número mínimo imprescindible y que, en todo caso, las salidas sean voluntarias”, señala Erik.

Fuentes de Castilian se limitan a destacar que están trabajando para alcanzar un acuerdo con la parte trabajadora que ofrezca las mejores garantías posibles para las personas afectadas. La plantilla de Elche ha sido llamada a secundar una huelga y concentración para mostrar su rechazo al despido colectivo.

“No es solo un problema de las personas afectadas directamente”, subraya Aller. “Es un golpe para el empleo y para la economía local”.