CCOO convoca huelga estatal en el sector del reparto a domicilio contra el ERE de Glovo
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CCOO ha convocado una huelga de ámbito estatal en el sector del reparto a domicilio para los días 24, 25 y 26 de abril. Esta medida busca rechazar el expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por Glovo, que prevé la extinción de 750 contratos en España, y exigir mejoras en las condiciones laborales.
La central sindical extiende así al ámbito nacional el paro que ya había convocado internamente en Glovo, con el objetivo de denunciar el “abuso laboral que sufren los trabajadores tras el proceso de laboralización”.
Reivindicaciones principales
La secretaria general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Lucía Sesma, y el presidente del comité de empresa de Glovo en Pamplona, Pablo Díaz, explicaron en rueda de prensa que la huelga tiene como objetivo principal **frenar los despidos** y abrir la negociación de un convenio colectivo con condiciones actualizadas.
CCOO denuncia que, a pesar del aumento de la representación de los trabajadores en la empresa, con más de 80 representantes en todo el país, continúan produciéndose incumplimientos de la normativa laboral y vulneraciones de derechos.
El sindicato ha expresado su rechazo a las justificaciones de Glovo para el ERE, que la empresa basa en causas organizativas y productivas, argumentando que su modelo actual de reparto es “ineficiente” y ha provocado una caída en la calidad del servicio. CCOO considera que el modelo de negocio de Glovo se ha basado en la precariedad de las plantillas.
“Estamos trasladando por todo el Estado las reivindicaciones que iniciamos en Navarra: no al ERE y no a los despidos”, afirmaron los representantes sindicales, quienes también demandan mejoras laborales para la plantilla.
Horarios de la huelga
El calendario de paros contempla una primera jornada el viernes 24 de abril, de 20:00 a 00:00 horas; una huelga de 24 horas el sábado 25; y un último paro el domingo 26 entre las 12:00 y las 16:00 horas.
CCOO ha criticado la intención de la empresa de externalizar el servicio y sustituir trabajadores por flotas, y ha exigido el “fin de la persecución” a los repartidores que se organizan para defender sus derechos.
El comité de empresa ha recordado que la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores y que su ejercicio no puede conllevar sanciones ni represalias, aunque sí una merma salarial, y que no es necesario comunicar previamente a la empresa la decisión de secundarla.
El sindicato confía en que el seguimiento de la huelga evidencie la dependencia de la empresa de la fuerza de trabajo de la plantilla y el impacto económico que puede generar la paralización del servicio.
