Informe favorable de la Inspección de Trabajo sobre el ERE en Tubos Reunidos
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La Inspección de Trabajo ha emitido un informe en el que declara “jurídicamente viable” el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por Tubos Reunidos en sus plantas de Amurrio y Trapagaran. Este ERE afectará a 242 trabajadores, concretamente 179 en Amurrio y 63 en Trapagaran.
El organismo regulador considera que el procedimiento seguido por la empresa “cumple sustancialmente los requisitos legales” y que existen “causas económicas, productivas y organizativas” que justifican su aplicación.
El informe, de 83 páginas, destaca que ha habido una “negociación efectiva” sobre el expediente, a pesar de que esta haya concluido sin acuerdo entre la dirección y los sindicatos.
Pérdidas económicas y deuda
El informe de la Inspección de Trabajo subraya que la evolución negativa de los resultados económicos de Tubos Reunidos evidencia una situación de pérdidas. En 2025, la empresa registró pérdidas de 118,1 millones de euros, elevando su deuda financiera a 263,2 millones de euros.
Además, se constata un “empeoramiento sustancial de la rentabilidad” de la empresa.
Al cierre del ejercicio 2025, el capital social era de 21.000 euros, mientras que el patrimonio neto se situaba en 8.608 euros. Esta situación implica que el patrimonio neto es inferior a la mitad del capital social, lo que constituye “causa legal de disolución” según el artículo 363.1.e del Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital.
La Inspección de Trabajo también señala que los datos recogidos en la memoria evidencian “la existencia de resultados negativos actuales y previsiones de continuidad de pérdidas en ejercicios futuros, tanto a nivel individual como consolidado, configurando un escenario económico negativo”.
Ausencia de fraude y conversión de contratos
El informe descarta la existencia de “fraude, dolo, coacción o abuso de derecho” en la actuación de la empresa durante la tramitación del procedimiento de despido colectivo.
Tampoco aprecia indicios de que la decisión de Tubos Reunidos tenga como finalidad “la obtención indebida de prestaciones por desempleo” por parte de los trabajadores afectados.
Finalmente, la Inspección de Trabajo valora positivamente la voluntariedad de las salidas y el hecho de que la empresa, tras ser requerida por la propia Inspección, haya procedido a convertir 46 contratos eventuales en indefinidos.
