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Las mujeres andaluzas perciben, en promedio, 4.650 euros anuales menos que los hombres, lo que se traduce en una brecha salarial del 20,59%. Esto equivale a que las mujeres trabajen más de 40 días gratis al año, según Cecilia Cueva, secretaria técnica de Igualdad de CSIF.

Causas estructurales de la desigualdad

El sindicato CSIF señala que esta desigualdad no se debe a diferencias salariales por el mismo puesto de trabajo, lo cual sería ilegal, sino a causas estructurales profundamente arraigadas. La principal de ellas es la desigual distribución de las tareas domésticas y de cuidado, que recaen mayoritariamente en las mujeres, condicionando su disponibilidad para trabajar a tiempo completo.

Los datos confirman que las mujeres son quienes más frecuentemente acceden a contratos a tiempo parcial o solicitan excedencias para el cuidado de hijos y familiares. Esta situación, alimentada por una mentalidad que aún asigna a las mujeres el rol principal de cuidadoras, dificulta enormemente que puedan competir en igualdad de condiciones.

El “techo de cristal” y la falta de oportunidades

La carga de cuidados también contribuye al conocido “techo de cristal”, dificultando la conciliación y limitando las oportunidades de las mujeres para acceder a puestos de alta dirección.

Para CSIF, la falta de representación femenina en puestos de liderazgo no se debe a una falta de ambición, sino a una estructura social que las frena.

Brecha salarial en el sector público

Aunque la Administración Pública podría parecer un ámbito de mayor igualdad, los datos muestran que también existe una brecha salarial, cifrada por CSIF en un 10%. La temporalidad y la parcialidad son factores clave para entender esta diferencia, con un número significativamente mayor de mujeres que hombres con contratos a tiempo parcial en las administraciones. La diferencia es aún más marcada en el caso de las excedencias por cuidado de familiares, donde la proporción es de 12 mujeres por cada hombre.

Propuestas para abordar la desigualdad

Para combatir esta situación, CSIF insiste en la importancia de negociar y aplicar Planes de Igualdad efectivos en empresas de más de 50 trabajadores y en todas las administraciones públicas. Estos planes permiten detectar desigualdades en áreas como la selección, la promoción o la retribución, y aplicar medidas correctoras.

Otras propuestas clave del sindicato incluyen la creación de una red de escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público, universal y gratuito, para garantizar una conciliación real que no penalice la carrera profesional de las mujeres.

Actualmente, los costes de estos servicios siguen siendo una barrera para muchas familias.

Además, CSIF propone la creación de la figura de un delegado sindical especializado en igualdad y violencia de género en todos los centros de trabajo, tanto públicos como privados. Esta persona estaría capacitada para detectar, canalizar y ofrecer seguimiento en casos de discriminación o violencia.

Violencia de género en el ámbito laboral

Una encuesta de CSIF a finales de 2023 reveló que el 20% de los trabajadores de la Administración General del Estado conoce a alguna compañera víctima de violencia de género. El sindicato pide que estos datos sirvan como “punto de inflexión” para elaborar estudios más complejos y abordar esta lacra social, que abarca la violencia económica, psicológica o vicaria.

Avances judiciales y protocolos de movilidad

Una reciente victoria judicial de CSIF frente al Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha reconocido la discriminación salarial a trabajadoras embarazadas que solicitaban una adaptación de su puesto. La justicia determinó que una mujer no puede ver reducidos sus ingresos por necesitar un cambio de funciones debido a su embarazo, estableciendo un importante precedente en la defensa de los derechos laborales.

En este sentido, CSIF también reclama que se impulsen protocolos de movilidad para las empleadas públicas víctimas de violencia de género, permitiéndoles trasladarse junto a sus hijos sin que su carrera profesional o sus ingresos se vean afectados, garantizando siempre la confidencialidad.