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El Ayuntamiento de Chiclana ha renovado su compromiso con la inserción laboral femenina mediante una nueva edición del curso de vigilancia de seguridad. Esta iniciativa, impulsada por la Delegación de la Mujer, busca mejorar la empleabilidad de las mujeres en un sector profesional tradicionalmente dominado por hombres.

Este programa formativo, que cuenta con la colaboración de Menkeeper y Ceginfor, proporcionará a una decena de alumnas una preparación específica para facilitar su entrada en el mercado laboral, en un sector con alta demanda de personal.

El alcalde de Chiclana, José María Román, junto con la delegada municipal de Mujer, Mª Ángeles Martínez Rico, visitaron el curso, que se extenderá hasta el 25 de junio, sumando un total de 350 horas lectivas.

Formación Práctica para el Empleo

De la formación total, 80 horas se dedicarán a prácticas profesionales, una parte esencial para que las participantes adquieran experiencia directa. Las sesiones, de lunes a viernes, combinan teoría con prácticas reales en instalaciones municipales donde la empresa colaboradora presta servicios de seguridad. El objetivo es ofrecer una preparación integral para afrontar con éxito su futura incorporación al mercado laboral.

El alcalde Román destacó la importancia de estos programas para eliminar barreras de acceso al empleo y promover la igualdad de oportunidades.

Esta es la segunda edición de esta formación, tras una primera edición con buena acogida y resultados positivos en participación y empleabilidad.

Román subrayó que la finalidad es generar nuevos espacios profesionales para mujeres en sectores que antes consideraban inaccesibles, abriendo nuevas salidas laborales y ampliando las opciones de inserción en el municipio.

Estrategia Municipal para la Igualdad Laboral

Esta iniciativa forma parte de una estrategia municipal más amplia para favorecer la integración laboral de las mujeres en Chiclana. El Ayuntamiento busca impulsar la innovación, el emprendimiento y una cultura empresarial basada en la igualdad de oportunidades.

Una de las prioridades es mejorar las competencias profesionales de las mujeres para facilitar su acceso, permanencia y progresión en el mercado laboral. Paralelamente, se trabaja en la promoción de un mercado laboral con perspectiva de género, más inclusivo y adaptado a las necesidades de las trabajadoras.

La delegada de Mujer, Mª Ángeles Martínez Rico, destacó la importancia de enfocarse en profesiones donde la presencia femenina es minoritaria. Explicó que aún existen reticencias para que las mujeres trabajen en sectores tradicionalmente masculinos.

Martínez Rico insistió en que uno de los principales retos es fomentar el empoderamiento de las participantes, reforzar su confianza y demostrar que son capaces de desempeñar cualquier función profesional, sin importar prejuicios o dificultades.

Oportunidades Reales de Empleo

Un aspecto clave de esta formación es su enfoque práctico y laboral.

Mónica Redruello, responsable de Recursos Humanos de Menkeeper, explicó que, tras la fase teórica y las prácticas, la empresa ofrece a las alumnas la posibilidad de incorporarse a su plantilla si cumplen los requisitos.

La experiencia de la primera edición avala esta fórmula. Redruello detalló que seis mujeres del curso anterior comenzaron a trabajar en la empresa, y tres de ellas continúan actualmente en la plantilla.

Las salidas profesionales abarcan diversos ámbitos de la seguridad privada, como vigilancia general, control de accesos, supervisión en infraestructuras estratégicas, vigilancia de explosivos, transporte de fondos, control de equipajes en aeropuertos y estaciones, así como servicios en puertos marítimos y centros energéticos.

Con este nuevo curso, Chiclana reafirma su compromiso con la igualdad laboral y crea oportunidades reales para que más mujeres accedan a profesiones emergentes y con alta proyección de futuro.