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A las puertas del verano, cualquier pausa en la rutina es bienvenida. Los puentes y días festivos actúan como un respiro que aligera la espera de las vacaciones.

Puente escolar en Aragón y Castilla y León

En esta ocasión, los estudiantes de Aragón y Castilla y León disfrutarán de un puente escolar de cuatro días gracias a la festividad del 23 de abril, que este año cae en jueves. Ambas comunidades autónomas han declarado el viernes 24 de abril como día no lectivo, ampliando así el descanso escolar. De este modo, solo los estudiantes se beneficiarán de estos cuatro días festivos.

En Castilla y León, el 23 de abril se conmemora la Fiesta de la Comunidad Autónoma en recuerdo de la Batalla de Villalar de 1521, donde las tropas del rey Carlos I vencieron a los comuneros castellanos.

La fecha rinde homenaje a la lucha de líderes como Juan de Padilla, Juan Bravo y Francisco Maldonado contra la presión fiscal del monarca.

Aragón, por su parte, celebra el Día de Aragón en honor a su patrón, San Jorge. La tradición vincula esta festividad a la batalla de Alcoraz de 1096, donde se dice que el santo intervino para ayudar en la reconquista de Huesca.

Compensación de festivos para trabajadores

La Unión Sindical Obrera (USO) ha aclarado la situación de los festivos que coinciden con días de descanso. Según el sindicato, los trabajadores con cuadrantes de lunes a domingo tienen derecho a un día de compensación cuando su descanso semanal coincide con un festivo, ya que el descanso semanal y el festivo tienen finalidades distintas.

Para los trabajadores de lunes a viernes, la compensación depende del convenio colectivo o de un acuerdo individual con la empresa. La USO precisa que ninguna sentencia del Tribunal Supremo ha establecido que, si un festivo cae en sábado, siempre exista automáticamente el derecho a disfrutarlo en otro momento.

El personal al servicio de la Administración General del Estado (AGE) tendrá un día adicional de asuntos particulares en 2026, ya que el 15 de agosto, festivo nacional, coincide en sábado.

La normativa establece que “cuando algún festivo de carácter nacional coincida en sábado, se reconocerá un día adicional de permiso por asuntos particulares”.

Vacaciones y días festivos restantes

Quienes no tengan puente pueden optar por tomar un día de vacaciones. En España, el Estatuto de Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones, aunque este periodo puede aumentar según el convenio colectivo. El trabajador no puede decidir unilateralmente sus vacaciones, sino que debe haber un “mutuo acuerdo” con la empresa.

Para el resto de trabajadores en España, el próximo festivo común será el 1 de mayo, Día del Trabajo. El calendario laboral contempla 14 días festivos, nueve de ellos comunes en todo el país.

Los restantes son el 15 de agosto (Asunción de la Virgen), el 12 de octubre (Fiesta Nacional), el 1 de noviembre (Todos los Santos), el 8 de diciembre (Inmaculada Concepción) y el 25 de diciembre (Navidad).