Alemania planea extender la edad de jubilación a los 70 años y aumentar las horas de trabajo
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El gobierno alemán ha implementado un plan de reformas estructurales con el objetivo de que los ciudadanos trabajen más horas y durante más tiempo. La corresponsal de COPE en Berlín, Rosalía Sánchez, informó que el Ejecutivo alemán está considerando cómo implementar la jubilación a los 70 años de manera generalizada.
Medidas para incentivar el trabajo y reducir el absentismo
Según Sánchez, la reforma busca proporcionar a las empresas “herramientas para seducir a los trabajadores para que trabajen durante más horas”.
Además, se están restringiendo las bajas laborales digitales, que se implementaron durante la pandemia, debido al “absentismo laboral muy alto” que habían provocado. El objetivo final es reducir la burocracia y aumentar la competitividad del país.
Diferencias con el modelo español
El profesor Fernando Trías de Bes, también presente en COPE, señaló que el modelo alemán no es directamente aplicable a España.
“Alemania es un país que tiene mucha escasez de mano de obra, mucho empleo parcial y es mucho más industrializado”, explicó. España, en cambio, enfrenta problemas distintos, como un elevado paro estructural y un tejido productivo basado en los servicios.
Enfoque en productividad y formación en España
Trías de Bes argumentó que en España el enfoque no debería ser trabajar más horas, sino mejorar la productividad, la formación y los incentivos a la contratación estable.
El experto advirtió sobre la cultura de confundir “presencialidad con rendimiento” y el riesgo de que una reducción de jornada sobre el papel no se traduzca en una reducción real del tiempo de trabajo efectivo.
Modelos de éxito y cambio de mentalidad
Trías de Bes destacó el sistema de “flexiseguridad” de Dinamarca, que combina un despido flexible con una potente protección por desempleo y formación. También mencionó a los Países Bajos, donde el empleo a tiempo parcial voluntario coexiste con una productividad elevadísima gracias a una buena organización del trabajo.
Finalmente, Trías de Bes reflexionó sobre el cambio de mentalidad de las nuevas generaciones, que ya no aspiran a un puesto único para toda la vida.
“Lo que quieren es precisamente trabajar mucho más por proyectos, trabajar con diferentes personas, hoy presencial, mañana no presencial”, concluyó, señalando que el concepto tradicional de las relaciones laborales está cambiando radicalmente.
