Casa 47 abre oposiciones mientras los empleados de Sareb temen por su futuro
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Los 270 empleados de la Sareb, la sociedad creada para gestionar los activos tóxicos de los bancos rescatados, enfrentan un futuro incierto ante la inminente transferencia de sus activos a Casa 47, la nueva empresa estatal destinada a impulsar la vivienda pública en España.
Incertidumbre laboral en Sareb
Los sindicatos de la Sareb están considerando presentar una demanda por sucesión empresarial para que Casa 47 absorba a parte de sus trabajadores. Argumentan que la experiencia de los empleados de Sareb es valiosa y que no deberían ser despedidos mientras sus activos son transferidos.
Fuentes sindicales de CSIF señalan: “Es una empresa nueva que, en parte, va a hacer lo mismo que ya hacemos aquí y nuestra experiencia les sirve. No puede ser que se queden nuestros activos y que, en cambio, nosotros nos vayamos a la calle”.
Oposiciones en Casa 47
Casa 47 planea contratar a 84 profesionales este año mediante concurso-oposición, descartando la contratación directa de empleados de Sareb. Esta decisión ha generado preocupación entre los trabajadores de Sareb, quienes temen perder sus empleos.
Según fuentes de la nueva empresa pública, se contratarán 48 personas antes del verano y 36 más hasta final de año, un total de 84 profesionales.
El futuro de Sareb
Sareb, creada en 2012 tras la quiebra de cajas de ahorros españolas, tiene previsto entrar en liquidación entre finales de 2027 y principios de 2028. Sin embargo, una parte de la plantilla deberá permanecer para liquidar la cartera pendiente y adecuar las aproximadamente 40.000 viviendas que se traspasarán a Casa 47.
La compañía ha licitado dos contratos por un total de 147 millones para garantizar la gestión de estos activos hasta su liquidación, con opción a prórroga de dos años.
Demandas de los trabajadores
Los empleados de Sareb exigen claridad sobre su futuro y solicitan un documento de compromiso que defina las condiciones de un posible despido colectivo, incluyendo la indemnización y los planes de recolocación y formación.
“Merecemos saber si va a haber un despido colectivo y cuándo, cuál es el mínimo que ofrecen de días por año trabajado de indemnización, qué planes de recolocación y formación plantean… Nos dicen que es pronto, pero el final de Sareb ya está anunciado y pueden ir trazando un plan”, denuncian.
Los trabajadores, que tienen contrato de empresa privada, reclaman que se les contrate con la modalidad laboral de contrato a extinguir, como ha ocurrido en otros casos de sucesión empresarial en empresas públicas.
Casa 47 en marcha
Mientras tanto, Casa 47 ya cuenta con más de 170 trabajadores y se prepara para absorber los activos de Sareb e impulsar la vivienda pública en España. La empresa planea invertir 13.000 millones en la próxima década y adquirir viviendas vacías a fondos de inversión para convertirlas en públicas.
Se espera que Casa 47 gestione las 40.000 viviendas y 2.400 suelos de Sareb, donde se pueden construir 55.000 viviendas más. Para ello, prevé contar con 250 trabajadores a final de año y hasta 400 a corto-medio plazo.
